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心態致勝+心態致勝領導學(套書)
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商品詳情
作者: | |
ISBN: | 4713510944714 |
出版社: | |
出版日期: | 2024/06/28 |
內文簡介
- 心態致勝
比爾‧蓋茲(Bill Gates)年度唯一推薦成功心理學書籍
「基因影響我們的聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否的特質,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。」
心態致勝領導學
微軟執行長納德拉為何能帶領公司重返榮耀,推特的新老闆馬斯克卻讓公司陷入空前危機?
因為領導者形塑出來的組織心態,會嚴重影響員工的行為,甚至是業績表現!
☆ 成長心態正統實作寶典
☆ 誠品選書
心態致勝
比爾‧蓋茲(Bill Gates)年度唯一推薦成功心理學書籍
「基因影響我們的聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否的特質,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。」
« TED精彩演講:https://goo.gl/PmWJNE
« 300秒學會「成長型心態」:https://goo.gl/OsI8Eg
人為何會有差異?
天賦異稟不是一種福賜,而是一場災難?
在學校或職場努力證明自己,有什麼不對嗎?
從小讚美孩子、培養優越感,可能使他們的發展受限?
本書作者卡蘿‧杜維克博士為史丹佛大學心理學教授、美國人文與科學院院士,在性格、社會心理學及發展心理學等領域,是全球最頂尖的研究學者之一。
你可能不知道,我們從小被培養的一些「正確」觀念,很可能是妨礙自己成長、真正發揮潛能的最大阻力。
杜維克博士經過長年對不同群體的研究,發現人有兩種心態:「定型心態」和「成長心態」。擁有「定型心態」的人,總是急於追求證明自我,將所有成果二分為成功或失敗。擁有「成長心態」的人,則是樂觀看待自己的所有特質,將個人的基本素質視為起點,可以藉由努力、累積經驗和他人的幫助而改變、成長。
來試試看,你擁有哪種心態。請問你比較同意下列哪一項?
• 我們可以一直學習新事物、新技能,但智力是個人基本素質,無法有多大改變。
• 不論你是哪種類型的人,總是能夠明顯改變。
杜維克博士的研究及論述深富影響力,廣受全球重要學術及大眾報章雜誌引用,包括《時代》雜誌、《O》雜誌、《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《當代心理學》雜誌等。她的研究更影響比爾‧蓋茲基金會團隊對個人心態和習慣的認知,幫助他們在推廣教育與學習上獲致重要突破,因此本書被蓋茲遴選為年度唯一推薦成功心理學書籍。
我們對自己或他人的簡單信念,實際上操縱了人生的很大部分,深切影響了許多事情的結果。閱讀本書,你將會突然了解,那些在商業、科學、藝術、運動等各領域的傑出人士,為何表現卓越、異於常人,以及那些原本能夠、但最後未能有傑出表現的人敗北的原因。
本書為應用心理學的經典暢銷著作,也是第一本探討人類心態的專著,在全球熱銷了180萬冊,改變世界人士對於成功與成功之道的理解。它能幫助你克服在學習、工作、教育/教養、人際/兩性關係上常見的自我囿限,打開你的成長心態,讓你更了解另一半、老闆、同事、親友、孩子,懂得真正釋放自己和他人的潛能。
*關於小測驗:
• 我們可以一直學習新事物、新技能,但智力是個人基本素質,無法有多大改變。(定型心態)
• 不論你是哪種類型的人,總是能夠明顯改變。(成長心態)
每個人都可能同時擁有定型心態和成長心態,也可能在不同領域擁有不同心態,杜維克博士撰寫本書,旨在多一點的提醒與鼓勵。
誠摯推薦
「這是一本能夠改變你的人生的書籍,因為它已經改變了我的思想。」
──羅伯特‧史登伯格(Robert J. Sternberg),康乃爾大學人類發展教授
「這將是有史以來最具影響力的激勵書籍之一。」
──波‧布朗森(Po Bronson),《教養大震撼》作者
「若你是管理者,或是為人父母者(這也是一種形式的管理),請放下手邊的事,閱讀此書。」
──蓋‧川崎(Guy Kawasaki),《創業的藝術》作者
「每個人都應該看看這本書。」
──奇普‧希思(Chip Heath)&丹‧希思(Dan Heath),《創意黏力學》作者
心態致勝領導學
微軟執行長納德拉為何能帶領公司重返榮耀,推特的新老闆馬斯克卻讓公司陷入空前危機?
因為領導者形塑出來的組織心態,會嚴重影響員工的行為,甚至是業績表現!
☆ 成長心態正統實作寶典
☆ 誠品選書
全球暢銷書《心態致勝》改變我們對個人潛力的看法,創造「定型心態」和「成長心態」兩個術語。在定型心態中,天賦與智力是不會改變的個人特質,但在成長心態中,心態、天賦和智力都可以培養。
但卡蘿‧杜維克的得意門生、屢屢得獎的社會心理學家瑪麗‧墨菲發現,心態並不完全是一種個人特質,組織也有屬於自己的心態,這種組織心態不只會強烈影響個人心態,還很容易因為領導人而快速改變。
在這本書中,墨菲匯集十年來對財星500大公司、新創企業與各級學校的研究結果。她發現組織心態跟個人心態一樣,也有從定型心態到成長心態的光譜:
定型心態組織相信人的能力無法改變,人要不是「擁有聰明才智」,就是沒有這項特質,而且沒有人可以改變這一點。
成長心態組織強調要擁抱複雜性、可能性,而且要努力,它們相信永遠會發現更多改進的方法,總有新的展望可以追求。
墨菲在書中解釋個人表現、團隊或組織表現與企業文化之間的關聯,說明:
◆領導人如何確認組織發展定型與成長心態的政策、實務做法與流程,
並培養促進合作、創新、韌性、多樣化和包容性的成長文化。
◆經理人在哪四種常見的情況可以創造心理安全感並促進成長心態。
◆個人如何幫助組織從定型心態變為成長心態。
這本書將改變你對心態的認識,為你提供清晰的思路,創造一個人人都可以成長並發揮潛力的環境。
【專文推薦】
卡蘿‧杜維克 《心態致勝》作者、美國人文與科學院院士
【好評推薦】
李河泉 台積電「跨世代溝通」課程指定講師
安琪拉‧達克沃斯 《恆毅力》作者
亞當.格蘭特《逆思維》作者
【推薦語】
我常在EMBA和企業上課時,提醒主管不要「只想改變員工心態」,因為「組織和環境的文化」才是重點,主管們還半信半疑(就是書裡面說的「定型心態」)。
極力推薦主管們來看這本書,因為書中不但印證了上述論點,還提出更多「建立好心態,和組織雙贏」的實際做法。── 李河泉 台積電「跨世代溝通」課程指定講師、陽明交大EMBA兼任副教授
「《心態致勝領導學》提醒我們,能力並非一成不變。這本書是一個很好的起點,讓我們思考何時以及如何採用不同的心態。」──《華爾街日報》
「一本實用又有用的個人與組織成功指南。」──柯克斯書評
「成長心態不只是我們腦中的信念,也融入我們的工作文化當中。瑪麗是研究工作心態的先驅,她的書引人入勝、內容有憑有據,是建立學習型組織與釋放員工潛能的實用指南。」──亞當.格蘭特 Adam Grant《逆思維》作者
「來自成長心態與組織文化權威專家的實用建議……對於想知道如何創建一種創新、冒險、誠信與包容文化的人來說,這本書是必讀書籍。我愛死這本書了!」──安琪拉.達克沃斯 Angela Duckworth《恆毅力》作者
「這是一本非常重要的書,告訴我們該如何更好的合作。我要把這本書推薦給團隊的所有人。」──羅伯特.雷夫金 Robert Reffkin美國線上房地產公司Compass執行長
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