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一流的貓系工作術:不從眾、不心累,在公司內做自己,自由又出色!

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商品詳情
作者:
ISBN:
9786263143784
出版社:
出版日期:
2023/03/22
  • 內文簡介

  • 拋下工作倦怠,擁抱工作自由,

    從當「組織中的貓」做起!

     

    ──為失去自我、失去動力的工作者而寫──

    \點燃工作新思維的啟發之書∕

     

    ‧覺得公司裡的既定規矩令人窒息?

    ‧對於聽令行事、配合群體,老是內心感到不舒坦?

    ‧只對自己真正有興趣的事滿懷熱忱,其他都提不起勁?

    →不是工作倦怠! 你很可能是天性愛自由的貓型人!

     

    什麼!原來有像貓一樣工作的風格?

    本書指出,組織中的工作風格可分為四種不同類型:

    *獅子→表現卓越,具有統率群體的領導力,典型的傑出領導者。

    *老虎→不拘泥於框架,憑實力拿出成果;忠於自我使命勝過遵循指示。

    *狗→對公司忠誠,比起個人想法,更重視順從指令,為常見的傳統作風。

    *貓→即使隸屬組織,也愛好無拘無束,自我意志明確,未必聽令行事。

     

    可惜的是,許多上班族沒意識到自己原來是「隱藏的貓」,

    於是忍耐地「披著狗皮」,以傳統方式工作,而陷入身心俱疲的困境。

    本書正是為不適應傳統狗系作風的工作者,指引出恢復貓系本色的工作新方向。

     

    你是「組織中的貓」嗎?快看看你符合以下幾點──

    □對於「工作是艱苦的勞動,薪水則是忍耐費」這樣的想法感到不太舒坦。

    □不想做無法讓客戶感到高興(沒有為對方提供有意義的價值)的工作。

    □就算是指令範圍外的事,也會因為認為這麼做比較好而去做。

    □曾經泰然自若地忽視那些違反自己信念的工作指示。

    □對於頭銜、或者為了出人頭地而競爭取勝之類的事情不感興趣。

    □無法接受一直被要求去做那些既不適合自己、也不一定要由自己來做的工作。

    □看見公司內其他員工達到職涯道路頂峰的姿態時,不感到興奮。

    □比起不要失敗,更重視「就算會挨罵也要去挑戰」。

    □不擅長被編入群體中做事。

    □討厭別人對自己施加從眾壓力,也討厭自己對別人施加從眾壓力。

    (勾選項目越多,你就是越典型的貓型人!)

     

    ▲10項共同特性X23種工作方式=成為一流的貓系工作者!

    作者採訪十多名就職於銀行、各類企業,甚至是公家機構中的虎型上班族,

    提煉他們的工作心法與作風,為「隱藏的貓」提供適合的工作方式,例如:

    ‧永遠思考著要怎麼做才能讓人覺得有趣。

    ‧把「外行人」身分轉化為優勢,走出專家沒想過的路。

    ‧不刻意建立人脈,只要待人真誠,就有他人引介牽線的機緣。

     

    貓型人大進擊!當前工作型態的變化,正適合你發揮天性~

    許多過時的價值與組織如今亟待重新編制、轉型,

    不受束縛的貓型人更可能成為創造公司新價值的變革人才,

    享受自由工作的樂趣,並取得出色成果!

     

    ◆對「工作時只能隱藏真面目」感到迷惘的上班族必讀

    ◆渴望在公司內自由行事、享受工作成果的白領菁英必讀

    ◆需要變革人才的人資、企業管理者與創業者必讀

     

    專業推薦

     

    愛瑞克 《內在原力》作者、TMBA共同創辦人

    齊立文 《經理人》月刊總編輯

    趙胤丞 振邦顧問執行長、高效人生商學院Podcast主持人

     

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