一流的貓系工作術:不從眾、不心累,在公司內做自己,自由又出色!
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內文簡介
拋下工作倦怠,擁抱工作自由,
從當「組織中的貓」做起!
──為失去自我、失去動力的工作者而寫──
\點燃工作新思維的啟發之書∕
‧覺得公司裡的既定規矩令人窒息?
‧對於聽令行事、配合群體,老是內心感到不舒坦?
‧只對自己真正有興趣的事滿懷熱忱,其他都提不起勁?
→不是工作倦怠! 你很可能是天性愛自由的貓型人!
▲什麼!原來有像貓一樣工作的風格?
本書指出,組織中的工作風格可分為四種不同類型:
*獅子→表現卓越,具有統率群體的領導力,典型的傑出領導者。
*老虎→不拘泥於框架,憑實力拿出成果;忠於自我使命勝過遵循指示。
*狗→對公司忠誠,比起個人想法,更重視順從指令,為常見的傳統作風。
*貓→即使隸屬組織,也愛好無拘無束,自我意志明確,未必聽令行事。
可惜的是,許多上班族沒意識到自己原來是「隱藏的貓」,
於是忍耐地「披著狗皮」,以傳統方式工作,而陷入身心俱疲的困境。
本書正是為不適應傳統狗系作風的工作者,指引出恢復貓系本色的工作新方向。
▲你是「組織中的貓」嗎?快看看你符合以下幾點──
□對於「工作是艱苦的勞動,薪水則是忍耐費」這樣的想法感到不太舒坦。
□不想做無法讓客戶感到高興(沒有為對方提供有意義的價值)的工作。
□就算是指令範圍外的事,也會因為認為這麼做比較好而去做。
□曾經泰然自若地忽視那些違反自己信念的工作指示。
□對於頭銜、或者為了出人頭地而競爭取勝之類的事情不感興趣。
□無法接受一直被要求去做那些既不適合自己、也不一定要由自己來做的工作。
□看見公司內其他員工達到職涯道路頂峰的姿態時,不感到興奮。
□比起不要失敗,更重視「就算會挨罵也要去挑戰」。
□不擅長被編入群體中做事。
□討厭別人對自己施加從眾壓力,也討厭自己對別人施加從眾壓力。
(勾選項目越多,你就是越典型的貓型人!)
▲10項共同特性X23種工作方式=成為一流的貓系工作者!
作者採訪十多名就職於銀行、各類企業,甚至是公家機構中的虎型上班族,
提煉他們的工作心法與作風,為「隱藏的貓」提供適合的工作方式,例如:
‧永遠思考著要怎麼做才能讓人覺得有趣。
‧把「外行人」身分轉化為優勢,走出專家沒想過的路。
‧不刻意建立人脈,只要待人真誠,就有他人引介牽線的機緣。
▲貓型人大進擊!當前工作型態的變化,正適合你發揮天性~
許多過時的價值與組織如今亟待重新編制、轉型,
不受束縛的貓型人更可能成為創造公司新價值的變革人才,
享受自由工作的樂趣,並取得出色成果!
◆對「工作時只能隱藏真面目」感到迷惘的上班族必讀
◆渴望在公司內自由行事、享受工作成果的白領菁英必讀
◆需要變革人才的人資、企業管理者與創業者必讀
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愛瑞克 《內在原力》作者、TMBA共同創辦人
齊立文 《經理人》月刊總編輯
趙胤丞 振邦顧問執行長、高效人生商學院Podcast主持人
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