如何領導:構想、人才、行動三角度,帶團隊登頂的心態與基本功(Kobo/電子書)
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作者: | |
譯者: | 劉凡恩 |
ISBN: | 9786267460825 |
出版社: | |
出版日期: | 2024/10/22 |
內文簡介
★暢銷經典,首度登台!★
一流領導人做什麼並不神秘,他們的藍圖都一樣:
構想(Idea)+人才(People)+行動(Action)
「領導力」淹沒在意義重大的各種詞彙裡——願景、價值、誠信,是個被炒作和空話太多的課題。人們總是拿商界領袖為範本,這對我們這種常人幫助很少也不切實際。
任何人都能學習領導,無論你在什麼位置,都應該開始這麼做。
企圖仿效別人往往很難成功,只做自己也成不了事,做最好的你就行:以自身強項為基礎,培養最適合自己的風格,建構你的IPA藍圖。作者研究了全球最好與最糟的組織,為領導力的核心技能提出實務上的精準指導:
★構****想:構想集中了組織的能量與資源,為員工指出明確方向,為企業點出市場競爭與成功之路——
一個好的構想,如何讓領袖有別於主管?如何證明並說服眾人你的想法和企業核心價值有關、值得投入、在正式策略下切實可行?★人才:領導是團隊活動,你能成為多好的領導者,端看你打造的團隊有多好——
這門藝術包括挑選、招募、訓練、激勵、管理團隊表現,以及其他難題:你的角色是什麼?如果團隊夠優異,你還有什麼可做?
★行動:一流領導者知道如何區分信號與日常雜音,他們非常清楚組織的目標與重點,知道什麼是輕重緩急**——**
要如何主導變革、推動專案、控制成本與預算、處理危機衝突、在不確定中做出決定,以及擁有領導者的思維習慣?
**沒有完美的領導,只有高效的領導。**領導說來簡單做來難,沒有哪個領導人十項全能,甚至還有許多頂尖領袖的弱點十分顯眼。
領導力是一趟「發現之旅」,目標不是邁向終點,而是力求改進;因為組織中每個層級對你的要求各不相同,你將不斷面臨新挑戰;所以,一流領導者永不停止學習、調適與成長。
這本長銷18年的領導終極指南不斷與時俱進,當疫情為所有組織帶來不得不面對的轉折時,作者推出最新版本,發掘出領導力的三大支柱:IPA三角╳領導者的作為╳持續學習和成長;同時強調傳統的核心本事,以及聚焦當代領導者需要具備的關鍵技能。
【好評推薦】
這是部傑作,目標宏大但絕對實用,內容有趣且可行,概括領導所有關鍵基礎。有抱負的領導者可運用這個核心指南來率領團隊與組織,達成無法自己完成之事,這正是領導的終極本質。
——薩拉斯.吉凡(Sharath Jeevan),《內在驅動力》(Intrinsic: A Manifesto to Reignite Our Inner Drive)作者
清晰易讀,引人入勝,詳盡實用。
——尼吉爾.尼可森(Nigel Nicholson),倫敦商學院教授我愛這本書。它會先激勵你,你就有自信能成為更好的領袖。終生受用。
——裘.尤爾(Jo Youle),英國失蹤人口組織(Missing People)執行長
作者/譯者簡介
【作者】
喬.歐文(Jo Owen**)**
企業教練和領導力的演講家,和全球上百家頂尖組織合作(當然也有一兩家最糟糕的)。他曾任埃森哲管理公司合夥人,創辦過一家銀行,同時是八家慈善機構的創辦人,其中包括英國最大的教育改革機構「教學優先」(Teach First),這些機構總年營業額超過一億英鎊。
他是首位榮獲「英國特許管理公會金獎」(Chartered Management Institute)四次金質獎的作者。他的書在全球出版超過一百個版本,其中包括《如何領導》、《如何管理》、《如何銷售》、《如何影響》、以及《行動MBA》。
【譯者】
劉凡恩
喜愛翻譯與翻譯生活。
目次
前言:領導是一種能力,更是一種心態
第一章╱構想——設定方向
掌好舵
構想為何如此重要?
雕琢構想:創造你的完美未來
傳遞完美未來的構想
推銷構想
策略拿捏
策略與不公平競爭的藝術
評估構想
第二章╱人才——強化網絡效能
自我定位
吸引合適的隊友
如何激勵團隊?——理論面
如何激勵團隊?——實務面
妥善分工
提升團隊績效的工作指導
績效管理
如何處理績效不佳?
如何進行困難對話?
第三章╱行動——讓構想成眞
變革管理
衝突處理
危機處理
目標及預算談判
成本掌控
打造管理機器:成功的工作節奏與日常
第四章╱成功技巧(一)——領導者的基本功
善用時間
演說動人
高效會議
書寫明晰
讀懂內幕
解析數字
第五章╱成功技巧(二)——二十一世紀領導者的困境
帶領專業人士
管理上司
建立影響力
影響決策
傾聽的力量
前進勿退:關鍵時刻
言行得體
第六章╱最後防線——強化內在心態
伸手摘星:壯志的力量
敢於成功:學習勇敢
保持韌性:挺過逆境
攜手致勝:獨行俠不再
往好處想:悲觀者的樂觀指南
相信自己:當責的力量
不斷學習:掌握成功的技藝
掌控陰暗:冷酷無情
結語:領導力之旅
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