大師輕鬆讀 第354期（讀墨電子書）

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【目錄】 第1部分：著重於自己的心態，而不是技能 第2部分：想清楚你的「完美工作」是什麼 第3部分：組合求職工具箱中的素材 第4部分：將自己定位為解決方案的提供者 第5部分：持續努力讓職涯無懈可擊 【主題看板】 獵職 (Job Hunting) 獵人頭公司 (head hunter) 是人力市場上很常見的人力仲介服務商，他們和企業簽約，為企業找到人才之後再抽取佣金。獵人頭公司通常掌握著企業高薪、高階的工作職位，也不乏立刻上班的緊急職缺。但是獵人頭公司主要是為企業尋找適合人才，對於尋找理想工作的求職者，只能處於有朝一日獲得發掘的被動姿態。 如今已有許多求職者為了進入理想企業工作，開始反過來向獵人頭公司自我推薦，一旦獲得獵人頭公司的青睞，就有很大的機會得到面試機會，爭取想要的工作。對於如何將自己推薦給目標產業的獵人頭公司，《華爾街日報》曾經刊登一篇文章，給求職者幾項建議： 1. 從自己的人脈圈中找出目前擔任企業人資主管的朋友，他們很有可能原本就有配合的獵人頭公司，或者有被挖角、推薦的經驗，他們會很樂於幫你介紹獵人頭公司。 2. 可以在網路上搜尋獵人頭公司的資料，例如RileyGuide.com、RecruiterRedbook、BlueSteps 這 3 個網站都有美國的獵人頭公司名單，此外，社群網站 Linkedin 上也有 9 萬名獵人頭專員。 3. 多收看商業新聞，有些節目會刊登獵人頭專家的訊息或引用他們的話，可以直接打電話聯繫他們。 4. 從參加的商業聚會中去拓展人脈，找出獵人頭公司。 5. 打電話給自己屬意企業的人資主管，直接詢問該公司與哪一家獵人頭公司合作。美國人通常不介意透露這些訊息，然後再去找那家公司自我推薦。 想要主動出擊找到好工作，善用服務提案也是個好方法。一般的履歷表都只載述個人資料，被動地接受求職公司檢視，這樣的履歷表無法讓人留下深刻印象，也很難幫助求職者獲得進一步的面試機會。 現在的求職者應該要有自我推銷的心態，把自己當作商品或公司一樣行銷。如果把履歷表當作是對求職公司的提案，可以為公司解決目前面臨的困難，直接滿足公司的需要，自然更有機會獲得這份工作。大部分的企業主管都希望員工針對製造、行銷等營運問題，提出解決方案，因此，提出解決方案的履歷表，也會特別獲得經營者的重視，優先獲得面談機會。使用提案式履歷表，有幾點注意事項：1. 明確指出想要挑戰該公司的某項職務，而非只是找份工作；2. 針對該職務提案，說明可以為公司建立多少業績目標，讓企業形象提升什麼境界；3. 以過去的成功案例來佐證提案的可行性。 此外，社群網站未來也會發展成企業招募人才的工具。根據一家美國人力資源軟體公司的調查報告指出，超過 8 成的美國企業開始使用社群網站作為招募人才的工具，相對地，求職者也可以利用社群網站增加尋找工作的機會。目前最熱門的Facebook，除了可以交友、種菜，求職者也可以用來經營人脈、發表作品，提高自己的能見度，Linkedin 網站也是一個為商務人士而設計的社交網站，藉由推薦機制為企業與求職者提供認識的管道，讓用戶一邊交朋友還可以一邊尋找工作機會。