＜內容簡介＞

現在市面上有許多關於如何獲得成功領導力的書，但絕大多數都是把成功人士的經驗總結出來。這些都是成功的果實，是外在的彰顯。然而很少有人能夠看到其背後所經歷的過程，這就讓我更加明白，神不單想讓我們成就和祂的事，更重要的是通過做事，將我們塑造成越來越像耶穌的人。

當我一遍遍地讀《創世記》時，神漸漸地向我開啟聖經中有關天國領導力的真理，而且不單是讓我理解，更是聖靈與我同行，讓我親身經歷到這些屬靈偉人們所走過的路。既經歷他們的軟弱、掙扎，也經歷他們奇妙的拯救和得勝。現代管理越來越強調結果導向，不看重過程，更不用說瞭解品格了，他們用人重結果、輕品格，例如倒三角的建築，這樣見效很快，但是不穩固長久；然而聖經的價值觀則完全相反，注重品格第一，在此基礎上建造長久榮耀的基石。

從亞伯拉罕到大衛，我在這七個屬靈的偉人身上學習並親眼看見神的榮耀彰顯，親身經歷神大能的拯救，感謝神！願一切榮耀、頌讚、權能都歸主耶穌基督和父神。

★目錄：

序言――
成為其中一位！/楊寧亞6
求主興起雙職傳道人/黃烱榕8
在商業領域見證基督/曾國生10
轉化七座山的祝福/陳建宏12
原版序――生命就是事奉/華牧16
推薦詞――
.何志滌21
.何寶生22
.廖宜建23
.鄧薇尼24
前　言―― 興起發光25
神榮耀的應許27
現實很骨感？—三大攔阻32
卓越的根基42
第一章―― 夢想成真—亞伯拉罕47
與神築夢48
與神逐夢56
第二章―― 工作為祭—以撒77
施比受更有福80
順服就蒙福87
第三章―― 抱誠守真—以色列99
抓—抓權、抓利、抓福101
放— 放下身段、工價、公平、手段108
得— 得人、得財、得勝、得自由116
第四章―― 僕人領袖—約瑟 133
服務心 138
謙卑心 140
忠心 144
殷勤 150
寬容 154
第五章―― 神蹟相隨—摩西 159
我能 162
我不能 164
神能—勤讀聖經／聖靈充滿／屬靈操練169
第六章―― 得地為業—約書亞 191
懼怕 193
不爭戰 200
安逸 207
第七章―― 榮耀君王—大衛 215
自立為王 217
等候的王 221
真實的王 223
認罪的王 225
讓主作王 227
真正的王 231

＜作者簡介＞

蔡強（John Cai）
1967年7月出生於南京，西安交通大學工學學士。2002年受洗歸主。
1992年踏進保險業，從美國公平人壽紐約地區銷售員開始，擁有三十多年的豐富壽險經驗。所經歷要職有：
2000年任法國安盛保險美國西部行政副總裁
2003年任法國安盛保險香港營銷團隊總經理
2006年任法國安盛保險香港首席執行官
2009年任美國友邦保險中國區首席執行官
期間所推行的策略成功使友邦在中國市場脫穎而出，並帶領友邦中國轉型成為集團內規模最大、增長最快的業務之一。
2017年任友邦集團區域首席執行官，負責中國、越南、台灣、馬來西亞和緬甸市場的業務。
2020年任微醫副主席兼集團總裁，致力於互聯網領域健康醫療服務的融合與創新。
2021年任中國知名壽險公司總經理與CEO職務，任期三年間為壽險的長航轉型作出積極貢獻。

蔡強是有「超強外腦」美譽的保險業CEO，他忠心實踐聖經，看見神的祝福超乎所求所想地臨到整個行業環境。疫情間，他寫下生命見證，期盼鼓勵基督徒們更加倚靠神，經歷神榮耀的應許，在你所立之處興起發光！

獲金融保險業界榮譽
歷年來，他在業界也榮獲多個獎項肯定――2016年在《亞洲保險評論》主辦的「首屆亞洲壽險信託代理人和經紀人」評選中，榮膺「亞太地區領導力」大獎，以及：
「鳳凰衛視年度中國⾦融領袖」
「國際金融精英」（國際金融報評選）
「CCTV年度改革精英」（央視評選）
「滬上金融行業領袖」（「滬上金融家」評選活動）
「中國保險年度人物」（中國保險報評選）
「年度保險風雲人物」（和訊網評選）
「金融創新獎．創智領軍者」（國際金融報評選）

★內文試閱：

序言
｜成為其中一位！｜
十六世紀，馬丁．路德從事宗教改革，針對當時天主教會在基督論與教會論上的錯誤，闡明聖經真理。真理的光一發出，所向披靡，整個歐洲都被照亮。
在基督論，那真理的光說：人信靠耶穌便能得救，不需要額外做任何功德；在教會論，那真理的光說：神呼召人在堂會作祭司，也呼召人在家庭、職場作祭司，每一個人都是他所在之處的祭司。
職場上的基督徒需要珍惜自己在職場上的職分，對自身角色的重要性和影響力有自覺。或是基層員工，或是企業主，都可以自身的生命為耶穌作見證，不需要轉換身分成為堂會裡的全職傳道人，才能帶領人跟隨耶穌、轉化國家。
今天，職場上的基督徒有這種自覺，並且以聖經的價值觀翻轉了職場、影響眾人跟隨耶穌的，阿根廷大復興的主要領袖史福索牧師（Ed Silvoso）說，少於10%。
蔡強，《興起發光》這本見證集的作者，是其中一位。
蔡強如果生在馬丁．路德的時代，我想馬丁．路德一定常常會在他的證道和寫作中提起他。因為蔡強翻轉職場的見證是那麼地激勵人，能讓每一個基督徒深深領悟到：「真的！我很重要，我要把我的影響力發揮出來！」
蔡強是其中一位，你也會是其中一位嗎？當全球華人教會中的弟兄姊妹，每個人都是其中一位，你可以想像10%會提高變成多少嗎？你能想像那將是什麼樣的屬靈榮景嗎？
二十世紀初，英國威爾斯大復興時期，治安大大改善，監獄空蕩蕩，法官、律師和警察空閒下來，乾脆組詩班去各地獻詩，聲色場所因為生意冷清而關閉，教會接手使用，人們在當中敬拜讚美耶穌。你喜歡這樣的屬靈榮景嗎？讀《興起發光》，成為其中一位！
楊寧亞　牧師
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亞西亞宣教聯盟主席

序言
｜求主興起雙職傳道人｜
與蔡強第一次見面是在一個夫妻營裡，那一次我們都是學員，沒有太多的互動，只知道他是一個，愛上帝、愛老婆、愛家庭的成功企業家。第二次見面是在飛往以色列的飛機上，我們的機票竟然買在隔壁。
這下可好，兩個大男人天南地北，聊了好幾個小時，原來他帶了七十多個績優員工要去聖地旅遊，他就順勢邀我成為他們隔天晚上佈道會的講員。我記得那一次有八個人決志，願意在約旦河受洗。後來我也邀請他到我們教會來分享，發現蔡強講道的威力超強，特別對職場的弟兄姊妹很有說服力。
我用了一個假日讀完了《興起發光》這本書，只能說是愛不釋手，蔡強用舊約我們耳熟能詳的七個人物，穿插他個人在職場上的見證，實在是太精彩了，職場上的弟兄姊妹所遭遇的疑難雜症，都可以在本書上得著解答。
蔡強所揭櫫的這些職場上蒙福的原則，竟然與我在教會的教導是那麼地一致，我想是因為聖經真理，放諸四海皆準吧！蔡強勤讀聖經，真理了解透澈，每天把最好的時段獻給神，用來讀經禱告，凡事倚靠神，尋求神的旨意，這一點是他蒙福的最主要原因。還有他強調要做對的人，在職場上持守誠信，這些見證都讓人印象深刻。我真的很推薦這本書，他不僅適合在職場工作的弟兄姊妹，它更適合每一個教會的傳道人。
初代的教會都是雙職事奉，一邊織帳棚一邊傳福音，一邊工作一邊牧養教會。末日近了，如果我們要十億靈魂收割，要把福音傳到穆斯林的國家。我們需要許多像蔡強一樣愛神愛人、職場上又有見證的雙職傳道人。願上帝使用「興起發光」這本書，祝福台灣的眾教會，看重牧養職場的弟兄姊妹，使用他們成為雙職宣教士，在世界各地，為主興起發光，一起贏得十億靈魂。
黃烱榕　牧師
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浸信會聯會主席
平鎮浸信會主任牧師

序言
｜在商業領域見證基督｜
在現今競爭激烈的商業世界中，如何在職場上保持基督徒的價值觀和行為標準，成為每一位信仰基督的商人所面臨的重要課題。這本書《興起發光》由保險業的領袖蔡強弟兄所著，為我們提供了一個清晰且實用的指南，幫助我們在職場上行出基督的樣式。
蔡強弟兄不僅是一位成功的企業總裁，更是一位忠心的基督徒。他在書中分享了自己在保險業多年的實戰經驗和靈命成長的見證，讓我們看到，信仰和職業生涯並不是對立的，而是可以相輔相成，互相成就的。通過閱讀本書，讀者將了解到如何在日常工作中實踐基督的教導，如何在商業決策中體現基督的愛與公義，如何在職場中成為別人的祝福。
書中不僅有豐富的理論知識，更有許多生動的實例和實用的建議，這些內容無疑對每一位渴望在職場上見證基督的信徒來說都是寶貴的資源。蔡強弟兄用他獨特的視角和深刻的洞見，引領我們思考並實踐如何在工作中保持信仰的初心，如何在面對挑戰和誘惑時堅持做對的事，如何在繁忙的工作中找到屬靈的平衡。
身為基督教全備福音商人團契的會長，我深知在商業領域見證基督的重要性和挑戰性。這本書不僅是一本關於職場倫理和靈性成長的指南，更是對我們每一位基督徒商人的鼓勵和提醒。願這本書能成為您在職場上的良師益友，幫助您在工作中榮耀神，成為真正的基督跟隨者。
曾國生　會長
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基督教全備福音從業人員協會會長

序言
｜轉化七座山的祝福｜
我認識蔡強是於我在中國大陸擔任一家管理諮詢公司總經理時，因為好友介紹而認識。當時在一家不錯的餐廳有很好的餐敘，因為對神在職場呼召有類似感動而相談甚歡，後來，他也安排我們團隊參訪他當時帶領的保險公司，親自分享他的職場理念、期待的企業文化，和信仰經歷，就更覺得彼此在職場服事的心志有類似感受，所以一拍即合，展開培訓的合作。接下來為他們訂製一個特別設計的領導人才培訓方案，這個近距離接觸的過程也更真實認識蔡強在公司的領導風格、同事對他的看法、公司的文化氛圍等狀態。這個第一手在職場的觀察，很真實地看見他如何展現他的價值觀、領導力以及他回應神的心志，必須說，我所見到的是很難能可貴的見證。
當時我也參與當地許多企業在領導人才發展的工作，可以看到許多職場的管理者面對業績壓力、社會價值和企業文化規則等巨大衝擊，當中有太多人迷失道路或是同流合汙，在健康、婚姻、家庭、甚至信仰上，最終也出現很多問題。我深切地感受到在職場回應神將會面臨巨大的挑戰，但這種挑戰中，卻又是倚靠神和經歷神、轉化生命、蒙受應許的關鍵時刻。
很高興受邀請為蔡強的新書寫序，看過一些職場相關的書，特別這本書和其他書有些不同，很有特色，有幾個重要關鍵點：
1.是榮耀神學不是成功神學：成功神學強調神的祝福，渴望結果。這是以短暫結果衡量成就的價值，成為許多職場人士的最終目標，也在許多信徒甚至牧者中不斷被追捧。然而，榮耀神學則是在跟隨神的過程，生命不斷被神轉化，生命越來越像耶穌，滿有基督長成的身量。因為生命的改變自然得著神應許的結果，如同亞伯拉罕。跟隨神的過程和結果都非常重要。作者舉七個聖經人物的經歷，對比他的職場歷程、挑戰與面對神的真實時刻，這些心路歷程的真實披露、高山低谷的經驗，非常值得職場人士的學習。
2.很接地氣的三合一見證：自身過去在國內外的職場工作二十多年，同時又蒙召參與教會建造與宣教，特別感受到兩個世界價值觀的差異與衝撞。看過職場的書不少，有些教導雖然也是出於神的話，但是因為缺少職場真實經歷與表達方式，比較理想性，對信徒而言感受比較不接地氣，聽久了不知如何實踐，就容易挫折沮喪。有些職場的見證雖然有力，但是偏向個人主觀經歷，缺少神話語的扎實根基，一般信徒想學卻又做不來，無法建立職場門徒剛強的生命。作者不僅透過聖經真理清楚地闡明神的心意與價值觀，表明作者在聖經真理的用心與追求。同時，也參與跨文化等國際企業的領導工作，在繁忙與壓力下，仍持續追求主，每日讀經靈修，渴慕神的話語與神的帶領。
這個屬靈生命成長與不斷降服的過程，塑造他在職場與生活非常接地氣的見證，也就是職場即生活，生活即信仰的三合一真實展現。
3.不只勝過攻擊更要興起發光：作者以自身經歷來說明如何興起發光。在職場工作不只是要勝過惡者和社會價值的攻擊與衝擊外，更要為主作見證，如同在以賽亞書第 60 章提到興起發光。作者也舉出無法興起發光的三個主要攔阻，不信、不行和不死，並透過自己的職場經歷來說明原因、困境、軟弱和挑戰。特別是作者從美國回到亞洲，面對亞洲職場文化的差異、政策、行規等都是非常真實且活生生的例子。一開始試著在妥協中找出路，結果不甚理想，直到領受神的心意，必須回到聖經的法則和誠實正直的心。在重新調整公司的做法後，一開始業績一落千丈，如何面對股東、公司、同事和行業等壓力，如何堅持直到開花結果。
這個與神對話與生命轉化的過程，如同生命的淬煉與脫胎換骨，也是所有職場信徒都會面對的挑戰，更是學習在職場興起發光的必經之路。
期待這本書不僅成為職場人士跟隨神的借鏡，也成就更多轉化七座山的美好見證。
陳建宏　牧師
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繁星教會主任牧師
生命教練學院創辦人
美國哥倫比亞大學認證教練

原版序
｜生命就是事奉｜
這是一本有關基督徒如何看待職場的書。我們花那麼多時間去上班工作，你有沒有思考過，工作職場與信仰到底是什麼關係？在教會中，我們常常可以看到，不少基督徒對待工作職場，多是停留在「祈福」狀態。信仰與工作分離成互不相干的兩塊，只求神祝福工作得福，能夠財源廣進、生意興隆；有的在態度和做法上甚至與世人沒有多大的區別，隨波逐流，為追求利潤最大化，達到自己的目的，不擇手段、誠信缺失。而另外一種情況，是在職場中無力活出自己的信仰，心裡想按照神的旨意經營工作事業，但不知從何下手；遇到與信仰相衝突的時候，又矛盾痛苦，一籌莫展。正如作者在書中指出：
「許多基督徒無法領受工作上的祝福，原因就是因為輕看工作輕看職場，把它看成只是謀生的工具，好一點是給教會奉獻金錢的工具。然而清教徒們幾百年來所踐行的信仰，就是任何正當的工作都可以成為聖潔的，都有從神而來神聖的使命，關鍵在於我們的心。所以不在乎你站在哪裡，無論是教會、家庭、職場，只要我們願意邀請神來掌管我們的生命，祂就在我們中間，我們就在服侍神。」
聖經對工作有大量的教導，它指出基督徒的工作和職場並不僅僅為了賺錢，滿足糊口生存所需。職場工作是生命流露的地方，是神給人獨特的託付。無論是辦公室、車間、櫃檯、後廚、醫院..都是神給你機會服侍人的地方，學習用智慧與不同的人相處，去服侍你的同事、領導、客戶、下屬；職場也是磨鍊自己屬靈生命的場所，是生命的課堂，儘管有時候是火爐，但都是神容許用來陶造基督徒生命的環境。除非一個基督徒從神領受特別的呼召，要放下職場，像使徒那樣捨棄「漁船、漁網」，專一全職事奉。但既然還需要在職場中，就要明白職場本身也是事奉，也有神的託付，可以發揮自己獨到的影響力，成為忠心良善有見識的好管家。
本書選用七位著名的聖經人物，均對照今天的職場。在這些人身上，無所謂全職還是帶職事奉，因為他們的生命就是事奉。為什麼是這七位？我們還是聽聽作者自己的解釋：
「從亞伯拉罕到大衛，聖經記載了七位信心的偉人。他們和我們一樣剛開始都是普通人，也會軟弱、懼怕，也常常犯錯，然而經過神的揀選、拯救、塑造，帶領他們進到神拯救人類、祝福萬國的宏偉計畫之中，使之成為神大能的器皿。從這七位的品格塑造當中，我們都能看到，其實他們也返照出神的品格特質。他們並不完善，但如拼圖一般，漸漸地，我們看見一幅完美的圖畫，那就是主耶穌基督完美的形像。」
「如果你覺得你缺乏信心，你知道嗎，亞伯拉罕和你一樣。如果你覺得你缺乏順服，你知道嗎，以撒也是如此。如果你覺得你不是一個誠實的人，你知道嗎，雅各更是如此。如果你覺得你被人出賣、背叛，你知道嗎，約瑟更是悲慘。如果你覺得身在曠野看不到希望，你知道嗎，摩西也是如此。如果你覺得沒有感覺到神的豐盛，你知道嗎，約書亞也等候很久。如果你覺得你的罪惡深重不可赦免，你知道嗎，大衛更是如此。」
蔡強弟兄有著豐富的人生閱歷，從自己做銷售開始，到進入管理層，再到成為公司高管，甚至總裁 CEO；工作的地點從美國到香港，再到上海、杭州等地，所任職崗位均留下良好口碑。他結合自己屬靈生命的經歷，從職場的角度，對聖經人物分析，絲絲入扣、栩栩如生，而且領受純正、有許多獨到之處。他講解聖經人物有血有肉，不是聖經為我所用，而是讓聖經成為一本活的書。鼓勵我們今天仍然可以與亞伯拉罕等屬靈偉人一樣，與神同行。
本書不是枯燥的理論，而是作者自己的見證，也是個人屬靈生命的歷程。作者在書中展現了一個謙卑成熟的生命，不加掩飾的真實自我，包括常人難以啟齒的軟弱或過犯，以及事業的低谷和成就，屬靈上的失敗和得勝。書中所領受的真理，是他在職場中親身經歷的事實，語言生動、娓娓道來。作者通過大量鮮活的事例，為讀者抽絲剝繭，分享自己如何經歷神話語的真實，在職場中如魚得水，見證自己生命的不斷成長突破。
本書解答了許多職場中常見的問題和挑戰。比如：如何應對工作的壓力？如何設定正確的目標？如何面對社會職場中的試探引誘？如何謙卑服侍同事和客戶？如何把工作的重擔交給主、既殷勤工作又享受屬靈的安息？如何把握工作和家庭的平衡？如何突破和戰勝自己、進入應許之地？
蔡強弟兄是我多年的主內朋友。作為大型企業的高管和總裁，要管理成千上萬的下屬員工，工作忙碌可想而知。但我可以見證，蔡強弟兄在書中講的，正是他自己這些年的實踐經歷。本書的信息是他一系列專題講座的集成，我曾有機會當面聽到他這一系列的分享，深得造就啟發，當時就鼓勵他整理成書，讓更多人得益。如今看到這本濃縮了他生命經歷的書能夠出版，令人欣喜感恩，現遵囑為本書寫序。求主使用本書，幫助基督徒在職場中勇敢站立，為主興起發光。
華牧
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2023/1/16

推薦詞
很感恩，在一次的早餐會認識了蔡強弟兄，也拿到他寫的書《興起發光》。「興起發光」這四個字不難講出口，只是重要的是為「誰」興起發光？
蔡強弟兄在保險業界享有盛名，我相信在這業界要闖出名堂並不容易。只是，因他按神的原則成為他做事的原則，他也知道人眼中的成功，對他來說全是神的恩典。這不是說他不必付出努力，而是他知道只要他按神的原則盡上本分，無論神所給的結果是什麼，對他來說一定是最好。
過去幾年，整個世界因為新冠病毒的影響，很多行業都可以說是「寒冬」，對蔡強弟兄也是一樣。感恩他對神的信心不變，相信神必有預備，仍然願意「為他所信的真神」興起發光。
我誠意推薦這一本書，一定能給讀者祝福，經歷恩典滿滿的人生。
何志滌　牧師博士
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中國基督教播道會同福堂創堂牧師
同福聖經學院院長

大誡命以「愛」為旗（太22:37-39）；大使命卻以「去」為主旋律（太28:18-20）去拓展神國至地極。二個主旋律配合起來，就是職場事奉的核心信念，主命令門徒要「去」，去哪？去到：各家各戶，各城各鄉、各行各業，各族各民，使萬民作主門徒！蔡強兄順服神的呼召，如羊進入狼群當中，以身體力行，在實踐中反省，字字珠璣，寫出如此佳作，我極力推薦，若每一位在職場信徒去細讀，必能從中得著莫大的啟迪與鼓勵，在自身崗位上，更有力地為主作鹽作光！
何寶生傳道
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協盛建築集團文化推動總監

蔡強弟兄通過舊約聖經，從創世記到撒母耳記的七位屬靈偉人所經歷神在他們裡面的奇妙工作，寫出《興起發光》。他們雖然面對黑暗權勢的壓迫，卻因此讓神的榮耀光照顯在他們身上，這是神的揀選和邀請，而不是靠自己的血氣。這些人存著信心得了美好的證據，期待著神為他們準備更美的事。職場是神賜給我們進入祂的榮耀，我們全心、全性、全意、全力去愛祂，邀請祂通過工作洗淨我們的心，與祂（神！）攜著手同行，成就祂的旨意和國度在地上，預備我們作祂的新婦。這是何等的恩召，何等豐盛的榮耀！
廖宜建
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滙豐銀行亞太區聯席總裁

《興起發光》這本引人入勝的書挑戰我們擁抱基督教的本質，並在日常生活中大膽地活出來。通過其發人深省的見解和鼓舞人心的敘述，這本書迫使我們成為改革的推動者，無論我們走到哪裡，都能成為光明的使者，傳播愛和憐憫。對所有渴望加深與上帝的關係，並期待對周圍世界產生正面影響力的人來說，這是一本必讀的讀物。
鄧薇尼
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啟發國際事工亞太區發展總監

•摘文

第一章　夢想成真――亞伯拉罕

耶和華對亞伯蘭說：「你要離開本地、本族、父家，往我要指示你的地去。我必叫你成為大國。我必賜福給你，叫你的名為大；你也要叫別人得福。為你祝福的，我必賜福與他；那咒詛你的，我必咒詛他。地上的萬族都要因你得福。」∼《創世記》12:1-3

我們都知道亞伯拉罕是信心之父，這就代表信心是我們進入卓越之前需要建立的第一個品格。信心非常重要，幾乎所有成功人士最大的共同特點就是很有自信。而沒有信心幾乎什麼事都做不成，現代驚恐症就是極端缺乏信心的表現。然而，信心如何建立呢？信心與夢想有什麼內在的聯繫呢？

仇敵撒但第一個工作就是讓人不信神，但當我們信主之後，它就專注在阻攔我們進入神給我們每一個人所預備的榮耀命定。其中最有效的方法就是使我們失去夢想，不再相信神曾經應許的流奶與蜜之地的美好應許，正如當年在加低斯．巴尼亞攔阻以色列人一樣。當我們失去異象、失去夢想時，我們自然就失去方向，從而失去動力和熱情。

職場上的基督徒會有一個錯誤觀念，就是認為工作是世俗的，是屬世界的，認為在工作上努力勤奮等同於追求物質的享受，在工作上禱告祈求就是貪愛世界，以致於我們最大的夢想就是賺夠錢，退休後可以去教會全職服侍主，這種想法白白浪費了許多時間。殊不知要想服侍主隨時隨地都可以，不用等。

信主前，我曾經有過十年修佛的經歷。佛家的核心思想之一就是禁欲，他們覺得人之所以痛苦是因為有所求，求而不得，就產生痛苦，所以若想避免痛苦就是不求。亞洲的職場基督徒不知不覺也受到佛教文化的影響，正如西方教會受古希臘哲學二元論的影響一樣，覺得要想聖潔就得遠離世俗，成為離世的宗教。我們剛信主時，都會祈求並經歷神大能的拯救，漸漸地當神沒有回應我們時，就以為神不喜悅我們求世俗的東西，於是就學習把欲望壓到最低來討神喜悅，誰知卻陷入宗教的牢籠裡。這就是為什麼法利賽人無法接納耶穌的教導，因為耶穌全是用法利賽人眼中所謂世俗的人和事來教導天國的真理。

另一種情況就是覺得希望越大失望就越大，於是慢慢降低我們的期望。這也就是為什麼人年紀越大，夢想越來越少，我們變得越來越「現實」，以致於不再夢想。我們的夢想死了！

我在職場上看見最多的就是不祈求的基督徒。雖然他們在團契中有禱告，卻都是求天上的事，殊不知主禱文正好相反，「願你（神）的國降臨（在地上），願你（神）的旨意行在地上如同行在天上」。我們很少為工作祈求、為客戶禱告，因為我們在工作中進入了無欲的狀態，以致於當一天和尚敲一天鐘。這種狀態是無法在職場上彰顯神榮耀的。

「有些人死了卻還活著，而有些人活著卻已經死了，只是還沒有埋葬罷了。」為什麼呢？因為他的夢想都死了。這是絕大多數職場基督徒的處境。

以色列前總理佩雷斯曾經說過，一個人年輕與否和歲數無關，而是用你的夢想減去你的成就，如果大於零，代表你還年輕，而且數字越大越年輕。這確實是有道理。

而在四千多年前信心之父亞伯拉罕身上，也是如此。他雖然稱為信心之父，起先也如我們每一個普通人一般完全沒有信心，以致於他在七十五歲時卻仍無子，妻子撒萊月經已經斷絕，就連最基本的夢想—傳宗接代生兒子的夢想都不可能了。他的夢想已死了！然而我們的神是使無變有，死而復活的神！

神向亞伯蘭顯現了，祂做的第一件事就是使亞伯蘭的夢想甦醒並賜下一個大夢想，說：「我必叫你成為大國。我必賜福給你，叫你的名為大；你也要叫別人得福……地上的萬族都要因你得福。」從這段經文中我們可以看到，神賜福的應許並止於死後在天堂的美好，同時也是地上的名、利、權。這是為什麼呢？原來在希伯來信仰中，名、利、權本身是中性的，對名、利、權等美好事物的渴望是人的天性，不是罪。那什麼是罪呢？聖經裡指出「貪心」是萬惡之源。
什麼是貪心呢？讓我們先來看看自然人本性的夢想和從神而來屬天的理想或使命有什麼不同。

亞伯蘭的夢想代表著典型自然人夢想的局限，就是不敢想，是小小的夢想。亞伯蘭的名字意為多子之父，似乎他人生的目的就是傳宗接代而已。然而夢想能否實現與大小無關，甚至剛好相反：不敢想，反而會限制我們的思維，以致於限制了神的作為，使成就更小。

記得當年我在香港接任法國某保險公司總裁的位置，在制定下一年業務成長預算時，我提交了增長 15% 的目標，並且提供詳細的執行方案。誰知老闆很快就打回來，並要求目標成長改為增長 18%。我當時很生氣地跟他辯了很久，想盡方法說服他這個目標太高不可能達到，但他仍然堅持。回到家我跪在書房禱告，在神面前控訴老闆是如何如何貪婪和苛刻。突然我感到有聲音問我說：「15% 增長，你有多大的信心？」我說：「九成把握。」那聲音又說：「那就是說你只有一成信靠神囉！」我忽然愣在那裡多時，才發現我控訴老闆貪婪，實際上是因為我自己貪心，覺得目標低容易達到，甚至超額可以多拿獎金；耶穌說你用什麼量器量給人，也必用什麼量器量給你，因為我們自己所行的，不過是五十步笑百步。我慚愧地在神面前認罪，於是說：「與其跟老闆花時間證明他錯，還不如多點時間禱告求神，我要親眼看見『在人不能，在神凡事都能』。」從此目標大小高低、困難多少，不再是一個障礙，而是尋求神的幫助和拯救，踏上與神同行的天路，親眼見證神大能的膀臂，真正相信在神真的沒有難成的事。

創世記第 15 章中，神親自教導亞伯蘭何謂屬天的夢想時，說：「你向天觀看，數算眾星，能數得過來嗎？」又對他說：「你的後裔將要如此。」天上星、海邊沙代表大和多之外，還有遠。也就是說我們要有遠大的理想。人因夢想而偉大。

大家有沒有想過，我們為什麼需要信心？為什麼需要大的信心？其實信心的目的就是讓我們照著神的話去行，然後成就看似不可能的大夢想。作為領袖的第一個工作就是領受一個遠大的夢想並且真正地相信神會帶領。有夢想才可以激勵人、帶領人，不畏艱難險阻，離開現在的環境，去到那更加美好的應許之地。

然而，有遠大的目標理想是不是就可以了？不是的！僅僅追求大而多的名、利、權，很容易讓我們迷失在貪婪的沼澤泥潭之中，所以最重要的是最後一句：「地上的萬族都要因你得福。」名、利、權，本身是中性的，最重要的是我們的動機。我們人的貪心不是因為多大多少來衡量，而是動機。我們所求的是利己還是利他。其實一個人真正需要的不多，衣食無憂就夠了，而神之所以要多賜福給你，就是要通過你來祝福更多的人，使你成為神祝福的管道，這就是「因你得福」的意義。所以屬天與屬地的最大差別是前者是利他，而後者是利己。

經常有弟兄姊妹問我，基督徒需不需要定目標。我會說，目標本身是中性的，就如一個里程碑一樣來告訴你旅程的進度。但最重要的是目的地在哪？我們定的目的是自己獲得的名、利、權，還是能給客戶帶來什麼？能為公司帶來什麼？給同事帶來什麼幫助？

記得幾年前，中國有一位首富講了一句網紅的話：「要想成為首富，先定一個小目標，就是賺一個億。」當時我就在教會中分享說，如果基於這樣的價值觀，即使成了首富也會成為首負（債），沒想到真讓我說中了。為什麼呢？因為他定目標是基於如何能賺一個億，再賺百億，千億，如此會想盡辦法把你口袋裡的錢放進他的口袋！

與之不同的是我所知道的首富，他們擁有「地上的萬族因你得福」的夢想。安德魯．卡內基是虔誠的基督徒，他的夢想是讓每一個人都有稱心的工作和舒適的生活環境，如杜甫詩中的「安得廣廈千萬間」的理想，因此他成為鋼鐵大王。他建造了許多高樓大廈，改變了人們的居住和工作環境；比爾．蓋茲亦是出生在浸信會家庭，他的夢想是有一天每個人桌上都有一台電腦，使人們的工作方式更加有效，於是他創建了微軟；迪士尼兄弟的夢想是把快樂帶給所有人，創建了迪士尼樂園；山姆．沃爾頓（Samuel Moore Walton）夢想要讓所有人都可以買到物美價廉的商品；賈伯斯創立蘋果公司時，曾一度為蘋果公司該選擇哪種發展戰略而苦惱，後來事實證明，蘋果的確選擇了一條與別的大公司不一樣的發展道路。他們帶著祝福全人類的遠大夢想，在祝福萬人的過程當中也成就了自己；他們獲得的只是為他人創造價值的一小部分而已。

日本著名企業家稻盛和夫曾講過：「其實，錢，並不是賺來的；錢是幫助別人解決問題後給你的回報；你應該想，我能為別人解決什麼問題。」所以，我們每年定目標應該以此為靈魂之問，我應該如何為別人創造更多的價值。曾經有一位前輩語重心長地對我講：錢有四個角（腳），人有兩個腳，兩個腳的追四個腳的永遠追不上，但如果讓四個腳的來追兩個腳的，那就很容易了。他雖然沒有告訴我具體該怎麼做，也沒有告訴我如何能做到。但當我讀到詩篇上寫著「我一生一世必有恩惠慈愛隨著我」（詩 23:6），我突然明白了，我只要專注在讓更多的人得祝福上，神的恩惠和慈愛一定會追隨著我。

所以，我們在工作中首先要明白「你為了什麼而做？」（Why?）目標除了要「遠」「大」之外，還要利他，這就是使命。一個有使命感的人會享受工作、快樂生活，並且發揮影響力來改變世界，尤其是基督徒，我們可以藉此重新奪回「職場七山」，讓神的旨意通過我們每一天的工作、每一個決定「行在地上如同行在天上」。

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興起發光:基督徒如何對待職場

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