內文簡介
＜內容簡介＞

網絡時代，工作遙距化&碎片化，
身為世界公民的香港人，
應該如何加強自我投資，
培育更完美的職場態度和軟技能？
作者洞悉環球經濟新佈局，借鑑9個成功案例，提煉出7種長青技能和職涯3項致勝秘訣，讓大家從一般求職者遙身一變為超搶手的「被求職」人士！

★名人推薦：

薯片叔叔共創社創辦人曾俊華：「讓我再次感受到香港年輕人在追夢路上的熱情！」
香港都會大學李嘉誠專業進修學院院長曾德源博士
Teach For Hong Kong創辦人陳君洋
Microsoft香港及澳門區總經理陳珊珊
Generation香港行政總裁鄭浩維
誠意推薦——

★目錄：

推薦序（1）曾俊華004
推薦序（2）曾德源博士006
推薦序（3）陳君洋008
推薦序（4）陳珊珊010
推薦序（5）鄭浩維014
自序 018
前言創造屬於你的工作 024
Chapter 01疫後職場大洗牌
雨後春筍十大新經濟產業030
走進新時代五大部門十個新興職位045
Green as a skill ！綠色經濟釋放轉型機會053
洞察僱主的2030 年人力資源戰略056
Chapter 02工作遙距化和碎片化
跨地域工作迎來新機遇064
工作碎片化後的半佛系人生070
被全面改寫的僱傭關係075
劃時代的自由工作者們078
Chapter 03以世界公民角度定位未來
香港人才在國際市場的定位088
來自香港的世界公民091
Chapter 04裝備自己才是迎接挑戰的上策
歷久常新的職場態度和軟技能124
從過來人的眼中看快樂事業三大秘訣132
與時並進的領導才能137
Chapter 05自我投資的重要性和方向
學校教育和線上教育的取捨142
如何持續掌握職場訊息和資源？147
管理在互聯網上的第一印象152
從主動求職達至被求職159
學習成為一個充滿好奇心的人162
結語學習保持個人節奏是一輩子的事
圓圈理論學會泰然處事172
後記感謝那個任性的台灣打工換宿決定178
附錄LinkedIn實戰小攻略186

＜作者簡介＞

黃榮錕（Ivan）
全球最大型就業網絡LinkedIn（領英）HK公共事業部負責人，同時是本地職場類人氣Podcast「香城職涯Career Saucing」頻道主持人，以及專欄作家、Blogger，在公餘時間循不同渠道跟大眾分享職涯規劃方面的看法和見聞，推動勞動市場資訊普及化。另外，他借助LinkedIn數據優勢，通過跟學校及政府等相關的人才培訓機構合作，積極參與本地人力規劃及教育議題的政策制定。

★內文試閱：

‧推薦序

離開官場後的這幾年給予我很多機會與出生於數碼世代的Digital Native年輕人直接互動和溝通。在被他們的主動積極和高創造力打動的同時，也有感社會可以為他們準備一個更合乎時勢的學習和發展環境。昔日迎合可預測、低科技環境的「填鴨式教學」和應試教育，在網上資訊和學習資源如此普及的今天實在難以發揮作用。如何通過由下而上的共同學習模式，培養充滿好奇心的Problem Solver，促使了薯片叔叔共創社與榮錕般的有心人一起工作。
坦白說，我並不是一個傳統生涯規劃教育的支持者。像作者所言，今日的世界瞬息萬變，新工種或新工作模式誕生的頻率使我們這一代的「數碼移民」十分難為別人指路，亦沒有必要性。我更提倡體驗式學習。找到自己的興趣範疇加以發展當然重要，更重要的是願意給予自己嘗試的空間和投放多些時間認識新事物。雖然我較為人所知的是在政府工作的日子，但二十出頭那幾年的建築師和教師經驗也對我個人有?標誌性作用。這本書中的不少人物例子故事，都讓我再次感受到香港年輕人在追夢路上的熱情，也加固了我對香港人在國際大舞台上再次展現優勢的信心。
面對人類的「進化」，每個人在奮鬥的路上都需要積極轉換心態。這對於身處「幼年期」和「成長期」的年輕人當然有?決定性的關鍵作用，但切記學習資源和思維不應受到年齡和人生階段的限制，未來可期，世界的變化新鮮又有趣，像《香城職涯：被時代改寫的就業生態》這樣的讀物，對於身處「成熟期」的我無疑是一個絕佳的提醒。
曾俊華
薯片叔叔共創社創辦人

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香城職涯：被時代改寫的就業生態

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