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職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作

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*巽*
2024/10/06
商品詳情
作者:
ISBN:
9786269631230
出版社:
出版日期:
2022/09/07
  • 內文簡介

  • <內容簡介>

    未來十年的職涯發展參考書,
    新鮮人投履歷,社畜轉職、升遷無往不利!
    唯有挖掘你的超級強項,才能應付全新的工作時代。
    Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。

    ☆《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書
    ☆ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特.布利汀(Matt Brittin)推薦:「超棒的一本書,教大家如何過幸福有意義的職涯人生,一切從自己開始,先認識自己和想追求的價值,書中收錄許多簡單的練習,幫助你深入思考自己是怎樣的人,以及想如何應用工作時間。」
    作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Careers」的共同主持人,該播客的下載量已超過200萬,她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」,已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。
    進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深?
    這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。
    那些在別人看起來優質的工作,並不一定是最吸引你的工作。
    過去,步步高升的階梯式職涯,已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾,而不是與我們才能相關。
    現在,在迂迴而上的曲線職涯中,每個人成功的路徑都不同!
    這本書讓「做你自己,做你所愛」不只是標語而已,
    透過多方面運用我們的才能與優勢,你可以走自己的路!
    也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試;也許是你感興趣的轉折機會;也許是一個曾被你忽略的夢想。
    ◆運用超級強項,找到讓自己發光發熱的工作!
    在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡,你應該考慮的是:
    ‧你在乎什麼?不在乎什麼?
    ‧你人生想追求什麼?
    ‧什麼是你工作的「理由」?
    這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇,應該要幫助你達成期望,避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作,發揚你重視的價值,不輕易妥協。
    ◆為了做自己職涯的主人,你必須培養五大技能
    1. 秀出個人強項:發掘自己的超級強項,在職場上脫穎而出。
    2. 認清價值觀:當你認清自己的核心價值觀,你的決策也會快、狠、準。
    3. 建立自信:消除囚禁你的自卑心理,培養韌性,相信你自己。
    4. 投資人脈:建立有效的人脈,當你在乎別人,別人也會連本帶利回報你。
    5. 規劃前景:探索職涯的各種選項,投入真心喜愛的工作。
    不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會,就能設計專屬於你的職涯。
    ◆你一點也不平凡,只是不知道自己的優勢
    本書的30道練習,將推動你的成長,幫助你更快樂,並最終讓你的職涯更成功。
    ‧挖掘自己強項的4個步驟
    ‧認識自己價值觀的5個步驟
    ‧建立自信的4個步驟
    ‧建立人脈的9個行動建議
    ‧讓自己大有可為的3種技能
    ◆解決你職涯的七大難題
    ‧我該在工作之餘從事副業嗎?
    ‧我怎麼找到職涯導師?
    ‧如果公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦?
    ‧我該如何拿捏工作/生活的平衡?
    ‧我該留下還是離職呢?
    ‧我該如何建立個人品牌?
    ‧如果我沒有帶領團隊,該如何證明自己的領導力呢?
    ◆收錄100位成功人士給新鮮人和社畜的職涯建議
    工作要努力,但不要賣命。──蘿西.布朗(Rosie Brown),冷凍即食品公司 COOK 執行長

    ‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定,都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特.飛利浦(Robert Phillips),諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人

    ‧如果你還沒培養實力,就急著尋找人生使命,不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害,職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾.紐波特(Cal Newport),《深度工作力》作者

    ‧你必須找一條最適合自己的路,然後不斷進步,而非追求完美,這樣你才不會停止學習。──凱洛琳.艾佛遜(Carolyn Everson),Facebook 全球行銷解決方案副總裁


    ★名人推薦:

    NotOnlyHR 創辦人|Miriam
    Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine
    唯品風尚集團執行長│周品均
    職來直往Miss 莫莉
    好評推薦

    ‧睿智的職涯教戰守則!快來閱讀這本書,掌握書中的工具,在你現在和未來的職涯大放異彩。
    ──瑪莉.佛萊奧(Marie Forleo),紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者

    ‧大多數人都沒有想過,該如何依照自己的意思,打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了,充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯.戴斯利(Bruce Daisley),《工作的樂趣》作者

    ‧21 世紀專業人士最大的目標,就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯,早已不復存在,未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死,迂迴而上的職涯永遠長存!──薩姆.康尼夫.阿連德(Sam Conniff Allende),《更海盜一點:或如何挑戰全世界並戰勝它》作者

    ‧迂迴而上才是最棒的職涯!但可能要先具備一些知識和觀念,這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前,我還在斜槓人生跌跌撞撞時,就可以讀到這本書,我已經可以想見,這本書會造福無數的人。──瑪格麗特.赫弗南(Margaret Heffernan),《大難時代》作者

    ‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化,澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托.艾辛格(Crystal Eisinger),Google 廣告行銷首席策略長


    ★目錄:

    前言.迎接迂迴而上的職涯
    0-1‧迂迴而上的緣起
    0-2‧一發不可收拾
    0-3‧如何善用這本書
    0-4‧最後的提醒

    Ch. 1迂迴而上的職涯
    1-1‧我們共事的「人」
    1-2‧我們的工作「內容」
    1-3‧工作的場所和時間
    1-4‧工作的原因
    1-5‧全新的工作時代
    1-6‧難題退散,享受迂迴而上
    本章重點整理

    Ch. 2超級強項
    2-1‧什麼是強項?
    2-2‧為什麼迂迴而上的職涯要重視超級強項呢?
    2-3‧如何發現你的強項:四大步驟
    2-4‧海倫的故事:發揮我的強項
    2-5‧展露你的強項,從人群中脫穎而出
    本章重點整理

    Ch. 3價值觀
    3-1‧什麼是價值觀?
    3-2‧為什麼價值觀對於迂迴而上的職涯很重要?
    3-3‧價值觀是怎麼定型的?
    3-4‧指導原則
    3-5‧認識你的價值觀
    3-6‧莎拉的故事:價值觀的價值
    3-7‧活出你的核心價值觀
    3-8‧探索價值觀
    本章重點整理

    Ch. 4自信
    4-1‧什麼是自信?
    4-2‧為什麼自信對迂迴而上的職涯很重要?
    4-3‧自信的迷思
    4-4‧莎拉的故事:金先生的自信是天生的嗎?
    4-5‧步驟一:面對和囚禁你魔鬼般的自卑心理
    4-6‧步驟二:肯定並反思自己的成功
    4-7‧步驟三:評估和建立你的人際支持系統
    4-8‧步驟四:為自己打氣
    本章重點整理

    Ch. 5人脈
    5-1‧什麼是建立人脈?
    5-2‧為什麼在迂迴而上的職涯,建立人脈如此重要?
    5-3‧海倫的故事:建立人脈,帶來新機會
    5-4‧建立對你有利的人脈
    5-5‧權宜之計
    本章重點整理

    Ch. 6未來的前景
    6-1‧什麼是未來的前景?
    6-2‧為什麼未來的前景對迂迴而上的職涯很重要?
    6-3‧第一部分:前景
    6-4‧莎拉的故事:放棄周密計畫,直接先請產假!
    6-5‧你工作的「理由」
    6-6‧第二部分—永不過時的技能
    6-7‧大有可為的技能一:好奇心
    6-8‧大有可為的技能二:給意見
    6-9‧大有可為的技能三:恆毅力
    6-10‧讓自己大有可為
    本章重點整理
    總結 擁抱迂迴而上
    ‧五大技能總複習
    ‧從小處著眼、寫筆記、分享、持續努力
    ‧在迂迴而上的職涯保持聯絡

    Ch. 7迂迴而上的職涯有哪些難題
    7-1‧我該在工作之餘從事副業嗎?
    7-2‧我怎麼找到職涯導師?
    7-3.‧如果我的公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦?
    7-4‧我該如何拿捏工作/生活的平衡?
    7-5‧我該留下還是離職呢?
    7-6‧我該如何建立個人品牌呢?
    7-7‧如果我底下沒有團隊,該如何證明自己的領導力呢?

    Ch. 8  100 個職涯建議
    8-1‧忠於自己
    8-2‧相信你的直覺
    8-3‧把工作「方式」看得跟工作「內容」一樣重要
    8-4‧投資你的人脈
    8-5‧有勇氣採取行動和做決定
    8-6‧把學習擺在第一位
    8-7‧打造專屬於你的職涯
    8-8‧確保你有善用時間
    8-9‧照顧好自己

    謝辭
    打造你專屬迂迴而上的職涯—筆記區
    內文註解


    <作者簡介>

    海倫‧塔柏(Helen Tupper)
    曾任職於微軟、Boots、Barclays 和 Sainsbury's等品牌,在營銷部門擔任管理職。海倫擁有華威商學院的 MBA 學位,並曾在倫敦和哈佛商學院學習。她還是倫敦市長工作區諮詢委員會的聯合主席。

    莎拉‧艾莉絲(Sarah Ellis)
    曾任巴克萊銀行和Sainsbury’s連鎖超市的營銷和責任團隊,而後成為創意公司的總經理。
    她們是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Careers」的共同主持人,該播客的下載量已超過 200 萬,他們的 TED演講「最好的職涯發展並不總是一條直線(The best career path isn't always a straight line)」,已超過 16 萬人觀看。
    兩人離職後,一起合組公司Amazing If,這是一家屢獲殊榮的公司,其使命是讓每個人的職業生涯都變得更好。他們認識到步步高升的線性職涯和終生職正在消失。相反的,現代人的職涯發展更為「曲折」,頻繁而流暢地轉換跑道、行業和職業正在成為新常態。他們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。
    她們發揮專業和熱情,為客戶提供職涯工作坊、訓練和諮詢服務,旗下客戶包括Microsoft、BBC、LEVI'S、Diageo和匯豐銀行。
    著有暢銷書《The Squiggly Career》和《You Coach You》。

    譯者:謝明珊
    臺灣大學政治系國際關係組碩士,NAHA國際認證高階芳療師。現為院線片、紀錄片、書籍、雜誌和新聞專職翻譯,並樂在其中,深信人就是要做自己喜歡的事。


    ★內文試閱:

    ‧前言

    迎接迂迴而上的職涯
    大家先看到下列三個問題,想一想自己目前的職涯。
    1.你在職涯踏出每一步,是否看得清前方的道路,一路拾階而上?
    2.你能不能想像五年後,你還待在同一個職位,還在同一家公司上班?
    3.你會不會跟父母一樣,做到相同的年紀再退休?
    「不會吧?不可能!」這是大多數人的回答。
    這幾十年來,職場變了很多,絕大部分都是變好。現代職涯充滿了無窮的機會,但是機會多了,複雜度也隨之提高。大家都想追求自己有興趣,可以自我實現的工作,在工作中發揮強項,找到生命意義,工作時間很彈性,有機會學習新技能。
    我們對職涯的期待變高了,也經常聽專家說:「愛上自己的工作」、「追隨自己的夢想」、「活出精彩的人生」。但是,這些勵志的建議大多跟現實脫節,有時候,人難免無法「追隨自己的夢想」,有房租和房貸要付,有上司要擔待,有同事和朋友的期待,無時無刻都在回信和回訊息。
    我們期望職場是一個充滿機會、創意和自由的光明世界,但大多數人真實的職涯並非如此。如果要跟嶄新的職涯世界接軌,絕不可能只靠幾個簡短建議或勵志金句。那我們可以靠什麼呢?
    為了在現代職場找到幸福,做自己職涯的主人,你必須培養五大技能,分別是:
    1.超級強項:你擅長的事情
    你必須清楚自己的強項,然後採取行動,無論做什麼工作,一定要把強項秀出來。
    2.核心價值觀:你之所以是「你」
    找出你背後的驅動力,這樣你在職業生涯,才會做正確的決定,用心理解別人。
    3.信心:相信你自己
    每個人都有「魔鬼般的自卑心理」,以致我們在職涯人生中畏畏縮縮。你要學會囚禁這些魔鬼,專注於你的成功之處,鍛鍊你的韌性,並且建立強大的人際支持系統。
    4.人脈:大家互相幫忙
    每個人都要建立有效的人際關係,所謂有效的人脈,不是你在利用別人,而是你在幫忙別人。
    5.前景:探索各種選項
    職涯規劃做出來的那一刻,就成了過去式,所以重點是發現未來的可能性,立刻採取行動,盡情去探索!什麼是你工作的「理由」?有哪些技能在未來大有可為呢?
    不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。認識你的強項,盡量發揮。活出你的核心價值。囚禁你魔鬼般的自卑心理。建立有效的人脈。探索未來前景。這些都是你迂迴而上的必備技能。
    迂迴而上的緣起
    說一說我們的故事吧!這本書會付梓出版,主要是有一天,我們突然恍然大悟。我們大學時代一起讀商管,在2013年6月的一次定期聚會,約好了一起喝咖啡,那一年夏天,我們特別有心情沉思,回顧從畢業第一份工作至今,職涯人生改變了多少。
    我們剛從大學畢業時,滿懷抱負和衝勁,準備爬職涯階梯。在我們的想像和規劃中,只要盡可能爬「階梯」,就會抵達終點,但實際經驗似乎有落差。12年過去了,我們還是一樣有抱負,一樣熱愛成功的事業,可是現在的職涯,越來越難以捉摸,還有一點點⋯⋯迂迴。
    我們更換的公司、職位和職業,遠比我們想像的多。莎拉開玩笑說,她至今換過的公司和職位,已經超過她爸一輩子的加總,我們不禁停下來思考,頓時恍然大悟,現在職涯更錯綜複雜了,不再是線性的。我們職涯人生的每一個面向,似乎都有一些改變,而且改變的步調正在加快。
    我們倒是樂在其中,甚至成為這些改變的大贏家。為什麼呢?因為我們都積極學習,盡情探索有趣的新機會,主動認識會帶給人啟發和歡樂的人,但是我們卻發現,自己是幸運的少數。很多人處於水深火熱之中,每次談到職涯,就是困惑、壓力、焦慮、不知所措。我們身邊的朋友、同儕、員工都曾經心灰意冷,說什麼「我不知道要走去哪裡」、「我卡關了」、「我不知道自己擅長什麼」、「怎麼找到我深愛的工作」。
    我們一邊喝咖啡,一邊想著職涯比以前更迂迴了。莎拉掏出一支筆,開始在餐巾紙塗鴉:
    以前的職涯──扶搖而上的階梯路徑
    現在的職涯──迂迴而上的曲折路徑
    她畫完這張草圖,「迂迴而上」的概念誕生了!我們頓悟了,職涯階梯已不復存在,取而代之的是迂迴而上的職涯。我們想了想,如果大家都具備迂迴而上的技能,豈不甚好?於是,我們決定採取行動,讓這件事成真。
    從此以後,我們利用工作之餘搞副業,成立「優職(Amazing If)」當作副業,幫助大家在職涯獲得幸福和實現,原本只是想提供不一樣的職涯發展模式,卻誤打誤撞成了創業家。
    一發不可收拾
    這項副業一發不可收拾。我們起初只是開設小型工作坊,讓學員嘗試我們設計的職涯發展工具。
    每次工作坊一開場,我們會先畫一個階梯,再畫扭成一團的線,帶出我們心中的假設,讓大家明白職涯已經變了(下一章會有更多內容)。上面那張圖一畫出來,學員頻頻點頭,我們就知道自己做對了!六年過去了,我們開了更大規模的工作坊,改良我們設計的工具。這些工具是我們兩人職涯發展的夥伴,一路陪我們晉升管理職、升格當媽媽、裁員,還有各種私生活或職涯的轉變。我們的主業蒸蒸日上,這項副業也持續擴充規模。
    我們針對員工職涯發展,跟大小企業合作。我們還推出播客節目(Podcast),名為「迂迴而上的職涯」(Squiggly Careers),服務沒機會上課的廣大民眾,不知不覺的培訓無數人,好多人成了迂迴而上職涯的倡導者和親善大使。他們在「優職校友會」(Amazing If Alumni)大方分享成功故事,包括成功升職、跟主管改善關係、發現全新的事業,可見我們的副業,比我們的想像更有影響力!
    這本書要上場囉!就在這時候,我們終於把自己的觀點、行動、工具和技巧集結成書。當你閱讀這本書,做書中的練習,絕對會重新認識自己與自身的職涯。在你展開職涯大改造之前,先看一看下一個章節,學會善用這本書!
    最後的提醒
    光是閱讀這本書,你就是在採取行動了!你主動學習和提升自己,已經成功了一半!我們建議大家,保持開放心胸,練習自我覺察,把學習擺第一,你會在迂迴而上的職涯大放異彩,實現自我。
    讀完這本書,你會懷抱著洞見和信心,迎向迂迴而上的職涯。你在閱讀的過程中,可能要深入思考,用心反思你現在和未來的職涯,這會是一段有趣的旅程。我們期望你樂在其中,《職場天賦》會在未來幾年,持續支持著你、你的同事和朋友。
    認真讀,祝一切順利!
    海倫和莎拉

    ‧摘文

    ch.1迂迴而上的職涯
    以前的職涯,不外乎是爬職涯階梯,一路扶搖直上,一切都在意料之中,下一步極為明確,沒什麼捉摸不定的事。現在的工作,令人感到高壓和緊繃,大家無不希望在工作上,爭取更多自由,追求個人實現。為了描述新的職涯現狀,我們想出了「迂迴而上的職涯」一詞。現在的職涯迂迴極了,我們比以前更應該把個人成長擺在首位,設計專屬於自己的職涯!
    迂迴而上的職涯,有幾個生成的原因。過去十年,職場的人事時地物改變好多,職場環境早已不復以往。我們在探討五大職涯發展技能之前,先回顧過去十年來,職場歷經了哪些大轉變,對我們現代職涯有什麼影響。工作的夥伴、內容、地點、時間和原因,全部都變了!我們來探討這些帶來的影響。

    1-1我們共事的「人」
    ☆ 五個世代並肩作戰
    現在職場可能有五個不同的世代,一起並肩工作,這是因為人口老齡化,導致職場人口組成多樣化。每一個世代,每一個人,都處於不同的職涯階段,有各自不同的需求和期待。「一體適用」的職涯發展策略早已過時,現在需要更為個人化的框架,肯定每個人有不同的工作動機。

    這對你有什麼影響:你的職涯發展,靠你自己掌握!
    ☆ 職涯路徑不復存在
    勞動力組成趨於多元,這對你的職涯有兩大影響。
    首先,你的職涯發展,必須靠自己掌握!如果是在以前,公司會幫大家安排好一切,像是職涯路徑和升遷計畫,公司還會為大家下指導棋,指示下一步和方向。反之,現在每個人要自己找答案。

    ☆ 樂在職涯,因為工作時間很長!
    其次,現代人壽命長,工時也長,一輩子平均有9萬小時在工作。假設你現在30歲,可能還要再工作40年,偶爾想起來,還真是嚇人,但剛好可以提醒你,一定要用心設計自己的職涯,為你帶來自我實現、成長和幸福。

    1-2我們的工作「內容」
    ☆ 自動化的影響
    現在工作類型改變了,只有極少數的人,做著日復一日的工作,主要是因為科技的發展,很多重複可預測的事項,都已經交給機器來處理了。麥肯錫報告指出,要是科技再持續進步,到了2030年,3.75億名勞工不得不更換職業類別。

    ☆ 每一天都不同
    現在工作內容並不固定,大多會隨著專案變來變去,所以應徵時看到的職務內容,僅供參考而已,從我們投入新工作那一刻起,一直在回應公司需求,自我調適。VUCA的概念,包括不穩定(Volatile)、不確定(Uncertain)、複雜(Complex)和模糊(Ambiguous),很貼近現在的職場。變化的步調似乎沒有放慢的跡象,很多人都受到波及。既然工作環境瞬息萬變,我們當然要學習新技能,建立新人脈,建立有效溝通,每天調整職務和職責。

    ☆ 瞬息萬變
    如果企業要因應環境變化,自主應變和調適,有賴敏捷的營運結構,以及機靈的內部團隊。換句話說,層級不可以太複雜,沒事就要多做結構重整。2019年,勤業眾信(Deloitte)全球人力資本趨勢報告指出,每十位領袖就有九位,把結構重整視為首要之務。企業面對多變的環境,一定要雇用兼具韌性、適應力、好奇心的員工,唯有這樣的人才,能夠在快速變遷的世界,盡快學習並大獲全勝。

    這對你有什麼影響:成為「無所不學」的人
    ☆ 持續進步
    工作類型一直在改變,我們的觀點,還有學習心態,也要跟著改變才行!學習成了職涯日常,絕非只限培訓日或團隊會議才做。我們要擁抱「持續進步」的職涯心態,專業成長再也沒有「足夠」的一天。

    ☆ 終生學習
    卡羅.杜維克(Carol Dweck)教授專門研究學習和智力,他的研究結果向大家證實了,心態確實對成就有影響。一個人抱持定型心態(fixed mindset),總以為個人特質是天生的,一輩子改變不了,也不會從錯誤中記取教訓,只顧著證明自己是對的。反之,一個人抱持成長心態(growth mindset),會專心拓展自我能力,把錯誤視為學習的機會。我們選擇什麼心態,影響了我們如何面對問題,如何看待成就和成功。一旦有定型心態,每次遇到問題,只覺得自己不聰明,無力解決問題,但成長心態就不一樣了,相信自己終會找到解決辦法,只是這一天尚未到來。杜維克教授知名的TED演講,將此稱為「相信你能進步的力量」(the power of yet)。
    杜維克教授在其著作《心態致勝》(Mindset),提出精闢的論點,受到進步型組織的青睞,比方微軟執行長薩帝亞.納德拉(Satya Nadella)便相信,包括他自己在內的每個人,都應該成為「無所不學」的人,而非「無所不知」的人。

    1-3工作的場所
    ☆ 不再朝九晚五
    以前的上班時間,通常是早上九點至下午五點,但2018年英國民調機構YouGov調查顯示,現在只有區區6%受訪者,還做著朝九晚五的工作。無論是老闆或員工,都開始肯定自訂工作模式和地點的好處。

    ☆ 所謂的工作彈性,不只是在家工作
    英國民調機構YouGov受訪者之中,有將近半數是彈性工作者,比方透過職務分攤(job sharing)、彈性工作或週休三日。工作彈性對企業和個人而言都有好處,有高達72%企業表示,提升工作的彈性之後,生產力確實有改善。

    ☆ 工作地點
    現在辦公地點不再限於辦公室。隨著科技發展和普及,有越來越多的人,無論到哪裡都可以工作,包括自己家、咖啡廳或共享辦公室。美國共享辦公空間WeWork,為新創企業、自營業者和全球組織提供共享辦公室,在全球各地開花結果,可見我們辦公的性質改變了。2019年WeWork宣布在全球72個城市擁有25萬個會員,市場估值達到200億美元。

    ☆ 「永遠上線」的文化
    拜現代科技所賜,我們可以在任何時間地點工作。線上協作工具舉凡Microsoft Teams、Slack、Facebook Workplace,讓團隊成員不再受地理限制,隨時可以保持聯絡和合作。然而,科技太過便利,催生了「永遠上線」文化,讓人即使下班了,卻仍然無法完全放下工作。一堆人到了深夜、週末或假日,還在看電子郵件、回訊息。每十個人就有七個人,放假還在工作。根據英國工會聯盟的分析,自從2010年以來,英國超時工作(每週超過48小時)增加了15%。

    ☆ 職場孤獨
    現代工作模式還有一個隱憂,現代人在職場更孤立了,跟同事之間的連結更少了。如果大家沒有固定的辦公桌,就不可能每天跟鄰居寒暄。如果大家都在家工作,就不可能到茶水間閒聊。這問題可大了!哈佛大學有一項為期八年的研究,追蹤家庭和職場的關係幸福度,最後發現人際關係幸不幸福,確實會影響我們的健康,還有長期的幸福感。

    這對你有什麼影響:設計你自己的作業方式
    ☆ 只管你控制得了的事情
    有哪些事情是你「控制得了的」?哪些是你控制不了的?把這兩件事想清楚了,你會更有決斷力,在最適合自己的時間地點工作。如果公司不可能讓你自己選擇最適合的工作模式,那就先確認一下,什麼是你控制得了和控制不了的,只把注意力放在前者,比方你無力改變人資的政策,但如果有一天,你的團隊試辦彈性辦公桌,你總算能自告奮勇吧,然後跟其他部門分享心得。企業文化是「大家在這裡的行事風格」,源自於同一個地方工作的所有人。從小事做起,你自己或你的團隊先試行,你對於整個組織的影響力,可能會超乎想像的大。

    ☆ 設定關機的時間和空間
    科技是為了讓工作和生活更便利,但是有時候事情的發展正好相反!辦公的時候,學會控制你使用科技的方式。科技要成為你職涯的助力,而非阻力。你還要設定工作的原則和界線,為自己騰出關機的時間和空間(這樣你工作的成效會更好)。布魯斯.戴斯利(Bruce Daisley)在暢銷書《工作的樂趣》(Joy of Work)分享幾個好方法,值得大家一試,比方關掉通知、設定零數位日、開會不用手機。
    每個人都不一樣,有各自最適合的工作時地。你可能還沒找到理想的工作模式,但你閱讀這本書的過程中,一直有機會思考;等你確認什麼適合自己,才知道要改變什麼。不過,你不可能在一夕之間改變,大多數人都要切割成幾個小步驟,讓自己有機會做到最好,享受每一刻的工作經歷。

    1-4工作的原因
    ☆ 追求自我實現
    以前的工作只是收入來源,現在的工作還是個性的展現。大家初次見面,總會先問「在哪裡工作」、「做什麼工作」。從這些答案可以看出,你是怎樣的人,你關切什麼。哲學家羅曼.柯茲納里奇(Roman Krznaric)的著作《如何找到滿意的工作》(How to Find Fulfilling Work),提到這些日子以來,我們對工作的要求「更高了,不僅想要對世人和世界有貢獻,還想把自己追求的價值付諸實現。」
    LinkedIn跟軟體公司Imperative一起調查員工的參與感,也有類似的研究結果,48%嬰兒潮世代和30%千禧世代(Y世代),把志向看得比薪水和職稱更重要。以後大家初相見,看來要換個問題了,不妨問對方:「為什麼要工作?」

    這對你有什麼影響:找出你工作的「理由」(Why)
    ☆ 什麼是你背後的動力和動機?
    每次說到職涯,「志向」(purpose)一詞似乎有一點濫用,令人心生誤解。現代人總覺得非做「造福社會」的工作不可。現在想一想,除了拯救世界以外,你工作的原因是什麼呢(但如果你的工作剛好會拯救世界,我們先代替全人類謝謝你)?
    換句話說,你只要關注哪些類型的工作,讓你做起來特別有動力和動機。本書後續幾章的練習題,也會協助你找到工作的理由,尤其是第三章談到的價值觀,以及第六章談到的前景。這些觀點會幫助你做更明智的職涯決策,專心去追求你最重視的價值,不被高薪、豪華辦公室或亮眼職稱所迷惑。

    1-5全新的工作時代
    大家讀完這本書,想必會發現工作的人、物、時、地和原因都不一樣了!這些改變對職涯的影響很大,既然誰也說不準未來十年有什麼樣的工作,不如放棄僵化的職涯計畫!既然不可能提早退休,不如在工作尋求自我實現!現在的職涯只會越來越迂迴,縱然有企業和主管在一旁支持我們,引導我們,但唯獨你自己,能夠培養你稱霸職場必要的技能。

    1-6難題退散,享受迂迴而上
    迂迴而上的職涯充滿了機會,但如果不確定自己想做什麼,想往哪裡去,可能會不知所措喔!這本書會幫助你釐清,對你而言什麼是重要的,並且鼓勵你設計一段充實快樂的職涯,跟你一樣獨特。迂迴而上的職涯充滿挑戰,這一路上有多迂迴,就有多險阻,沒關係,包在我們身上!這本書會陪著你走過困境、順境和輝煌的時光。唯有持續學習和成長,才能夠稱霸迂迴而上的職涯。如果你把時間、精力和心力投注在個人成長,絕對值回票價!

    「人的價值,不在於你有多富有,而在於找出你最擅長的事。」──J‧K 羅琳(J. K. Rowling)
    本章重點整理
    1.職涯階梯的比喻已經過時了,無法描述現在的工作目標和經驗。
    2.工作的人、物、時、地和原因,全部都變了。
    3.現在可能有五個世代一起工作,「一體適用」的職涯發展策略已經過時了,不切實際。
    4.你的職涯,只有你自己最在乎!反思、自我覺察和持續學習這三件事,做了不一定會「加分」,但不做絕對會「扣分」。
    5.現在職務內容寫了也沒用。每個人接手新職務,都要在不穩定(Volatile)、不確定(Uncertain)、複雜(Complex)和模糊(Ambiguous)的環境中臨機應變。
    6.我們必須改變學習的態度,只求「無所不學」,不求「無所不知」。
    7.朝九晚五的工作時間不復存在。現在雇主和員工都覺得,開放員工自訂工作模式和地點,對彼此都有好處。
    8.設計你自己的「作業方式」。科技是為了讓工作更便利,所以你使用的科技一定要適合你自己和你的公司。
    9.確認工作的「理由」,你會做更明智的決策,更有機會成長和自我實現。
    10.為了稱霸迂迴而上的職涯,必須具備五大技能:超級強項、價值觀、自信、人脈、前景。
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