普通人的海外求職指南：不必留學，也能讓國際工作主動找上你

☆ 從國際雇主的角度思考，善用免費求職指摽，整個世界都是你的選擇！
☆「現在是出國的好時機嗎？」──掌握後疫情時代的三大趨勢，用精實創業的精神迭代求職，檢核自己的履歷弱點。
☆「別讓語言成為你的硬傷。」──擺脫多益金色證書的迷思，星澳、英歐、美日都適用，四個實戰原則幫你建立出國的信心。
☆ 特別收錄：LIST原則檢核表、國際簽證清單等工具，帶你穿越碎片化的網路心得，隨時都能開始行動！

沒有富爸爸、不想再被考試綁架、正在職場中載浮載沉的你，
難道就不配擁有一個出國工作的機會嗎？

既不是「海歸派」，也不是超級菁英，在台灣土生土長的你，是不是也曾這樣質疑過自己：
•我的多益成績相當普通，沒有優秀的外語能力還可以出國工作嗎？
•國外雇主怎麼可能選擇我，而不是其他本地人？
•能出國工作的都是菁英，我只有本土學經歷根本不可能吧？
•我沒辦法留學進修，是不是這輩子就註定得在台灣工作？

不是的，只要用對方法，你也能被世界看見！

作者經歷退伍後求職失利、創業失敗的窘境，沒有留學經驗也沒有國外身分，只憑兩年本土工作經驗就順利開啟海外職涯，自己收過許多歐美公司的offer，也幫很多人成功拿到海外offer。本書結合他超過五年的社群分享和職涯輔導經驗，歸納出原創的LIST原則，即使你身在台灣，也能使用這套方法不斷迭代嘗試，拉近與世界的「職」線距離。
•Localize（融入當地）：讓自己像個當地人。
•Internationalize（跨出國界）：讓自己被世界看見。
•Strengthen（強化專業）：建立國際通用的專業能力。
•Test（不斷測試）：用免費的人力市場指標來檢驗自己。

★名人推薦：

半路出家軟體工程師在矽谷／Brian
「矽谷輕鬆談」Podcast 創辦人／Kenji與柯柯
WIJ日本職活共同創辦人／Mark Chih
暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長／何則文
換日線頻道副總監暨內容主編／林欣蘋
Meet.jobs跨境求職網站創辦人／林昶聿
大人學共同創辦人／姚詩豪
美國NEX Foundation董事長／陳浩維
One-Forty創辦人／陳凱翔
作家、網路家庭董事長／詹宏志
人資小週末社群創辦人／盧世安
矽谷工程師、《異類矽谷》作者／鱸魚
──齊聲推薦

各界齊聲好評──
•這本書是台灣很少見針對海外求職的全方位著作，詳列了各種需要注意的事情跟訣竅方法。除了求職攻略以外，也談到了後疫情時代我們可以怎樣面對跟思考海外求職，對於與家人分別孤單的海外工作生活，又怎樣可以平衡自己內心的矛盾。
──暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長／何則文

•這本書可以給想踏出國際職涯第一步的大家，一個紮實、低風險的準備。
──WIJ日本職活共同創辦人／Mark Chih

•對我來說，並非本科系畢業，也沒有在海外留學經驗的 Aaron，能夠開拓出一條與他人完全不同的道路，他的故事激勵了我的創業，也希望能夠激勵更多人，追尋自己的夢想！
──Meet.jobs跨境求職網站創辦人／林昶聿

•我相信這本職涯攻略也將成為一座來自未來的燈塔，指引讀者們面對挑戰和冒險，給你們前進的自信與動力，繼續勇敢追夢。
──美國NEX Foundation董事長／陳浩維

•哈利波特的作者J.K.羅琳曾經說過一句話：「決定最終成功的，不是一個人的『能力』，而是他的『選擇』。」而這句話幾乎可以用來做為作者撰寫的這本新書的最佳註腳。
──人資小週末社群創辦人／盧世安

•說這是一本求職指南太委屈它了，這根本是國外生存的百科全書。
──矽谷工程師、《異類矽谷》作者／鱸魚

★內文試閱：

前言

一個初心者的海外職涯夢
想要出國的念頭在我很小的時候就萌芽了，那是一種混雜著想要離家獨立和挑戰自己的心情—我想到三個不同文化的國家看看，各長住個兩、三年，深入理解不同文化的差別，而不只是單純的旅行。
那時一心想的都是出國的事，留學就成為一個理所當然的選項，但經費卻是個大問題：如果我要證明自己，大概就只能靠獎學金了吧？於是我把大部分的時間都花在讀書上，在大三寒假就提早進實驗室，目標是做好一個專題，這樣也許就能成為申請留學獎學金的亮點。我很幸運，遇到親切又願意親自帶實驗的老師，學長姊也都很照顧人，但是有件事一直很困擾我：我不喜歡讀論文也不喜歡做實驗。這件事連我自己都感到驚訝，因為我很喜歡閱讀，也不討厭英文，但卻不喜歡讀論文；我也非常樂於在生活中進行一些小實驗，但對於分子生物實驗卻老是提不起勁。於是我很快地意識到：即使是為了出國長住的夢想，也不太可能逼自己念沒有興趣的東西直到博班。那麼我該怎麼出國呢？因為這個契機，才開始探索直接尋找海外工作的方法。
畢業入伍後，為了不要讓英文能力退化，我會趁週末放假時，蒐集一些和創業、科技相關的英文網路文章，並把它們印成跟單戰詞、喝水小卡一樣的口袋大小，做為我專屬的「口袋內務」，趁空檔時拿出來讀，在蚊帳裡和自己用英文自言自語。
退伍之後，我試過直接尋找外商儲備幹部或其他商科領域的工作，想先累積一些工作經驗，再申請國外 MBA 以達成出國工作的目標，但是折騰了半年，我並沒有獲得任何理想的 offer。在求職失敗的低潮期，有朋友問我要不要乾脆一起來創業看看，2013 年仍是年輕人創業的鼎盛期，既然找不到工作，「那就來試試看吧。」我心想。
我們想做的是一個素人發明家平台，類似當時剛開始起飛的群眾募資平台 Kickstarter。不會寫程式的我們，在網路上找到宣稱會寫程式的第三位成員，又從新一代設計展中雇用了一位剛完成畢製的工業設計師，再另外找了幾位仍然在學的朋友幫忙打理社群經營的工作，一個半學生型的新手團隊就這樣組成了。不過網站的開發進度緩慢，而團隊的熱情也逐步耗損，經過半年，我們仍然連個讓發明家上傳點子的地方都沒有。
比求職失敗更大的陰霾開始在我心裡蔓延。「仔細想想，我如果那時候去台積電，這樣來回也差了好幾十萬了吧？」某個傍晚在共同工作空間閒聊的時候，隊友不經意地這麼說。這對於那時的我是個很大的衝擊，因為其實我並沒有任何因應失敗的備案。失敗也罷，不過至少也要在網路上留下一點足跡吧？於是我從 Coacademy 開始自學，邊學邊協助網站前端的開發工作；與此同時，團隊成員也必須各自兼職當家教來支應生活。走到這一步，我知道自己已經大幅偏離出國這個目標了。那段為了不要失敗得太難看而努力寫程式的日子，伴隨著無數個懊悔與失眠的夜晚：我為什麼要走上一條和自己的目標背道而馳的路呢？
在創業將近一年的時後，團隊正式解散了，而我又回到了原點：我想要出國，但現在不只沒有存款，加上當兵的時間，業界經驗也少了同年齡的人兩三年了，該怎麼辦？橫亙在我面前的只有兩條路：回頭和新鮮人競爭一般商管職，或者用勉強堪用的程式能力，轉行做工程師。
那時我問了自己一個關鍵問題：假如找商管職和找工程師的職位都一樣困難，哪一條路比較有機會讓我出國呢？於是我拿出一張白紙，在中間畫了一條線，左邊寫著任商管職的優缺點，右邊寫著當工程師的優缺點，用這種最原始的方法評估選擇。也許是當兵以來，對於科技業的關注產生了效果，也許純粹只是後見之明的幸運，我決定成為軟體工程師，而那可能是人生中第一個判斷正確的職涯選擇。
我花了一個多月準備自己的作品集，並利用每一場面試機會了解工程師面試的熱門考題，最後幸運地進入一家美商接案公司的台灣分部。那時心裡還打著如意算盤：既然加入的是美商，一年之後應該有機會外派美國吧？不過事與願違，這個機會一直沒有出現。
但我沒有忘記轉職的初衷。也曾趁著日商來台大舉徵才的時機，去過東京一趟；也曾亂槍打鳥，直接海投一些歐洲的職缺，後來在一個偶然的機會下，我從朋友那裡聽到了英國 YMS 計畫，也就是俗稱的打工度假。和澳洲不同的是，英國能提供兩年無雇主限制的簽證機會，除了年齡之外沒有太多限制條件，只是名額有限需要抽籤，既然沒損失，於是我決定來試試看。
也許是念念不忘，必有迴響 ──在我申請內部轉調前往美國失敗過後的幾天，收件匣裡出現了中籤的通知。我立刻頭也不回地收起行囊往倫敦去了，在那之前，我從來沒去過英國。歷經了簽證、開戶、找房、求職的兵荒馬亂，最後在感恩節前順利找到正職機會，成功開啟國際職涯。從我下定決心到真正出國工作，前後也過了五年。
說這段故事的理由是想讓大家知道：
1.留學不是出國唯一的路。
2.不是只有超級菁英大神才能出國工作。
3.土生土長的台灣人也有直接挑戰世界的可能。
4.只要懂得做出選擇，並朝著正確的方向努力就行了。
我有時候也會想，如果重來一遍，有沒有什麼事情是我會採取不同作法的呢？這其中有沒有什麼核心是能夠被歸納，甚至可以讓其他人參考的呢？這就是我一開始協助組織「台灣工程師在英國」（TEiUK）這個社團的理由，也是決定動筆撰寫這本書的初衷。
歷經求職失利、創業失敗、轉調不順的挫折，最後幫助我開啟國際職涯的，其實運氣占了其中很大成分。但我在最低谷的時候也沒有放棄出國工作的夢想，在沒有退路的情況下，仍然用心為自己的人生做出選擇，回頭來看，這也許才是最核心的精神。但是是什麼信念，讓我能夠持續進行這些選擇？又是什麼方法，能夠讓我為自己的選擇進行評估，開拓出更多選擇？
在和世界各地不同角落打拚的海外工作者聊過之後，我開始相信，雖然故事的細節人人不同，但是成功的作法是具有普遍性的一如賈伯斯2005年在史丹佛大學著名的畢業演講所提到的：你很難事先串連起人生的重點，只有在回顧時才能領悟其中的連結，所以你必須相信，你現在的努力和選擇都會連結在一起。
很多事情並不能如計畫般的完美，通往成功的探索也常常不是直線，但是只要大方向明確的話，就能時時提醒自己不要偏移，剩下的，就是方法和執行力了。現在我想將這個方法轉交給你，只要能夠堅持下去，就能按圖索驥，達成出國工作的夢想，寫一段屬於你的故事。我也是花了五年的時間，繞了很長的一段路，才順利實現最初的夢想的。如果我能做到，相信你也可以。

為什麼我們還需要另一本職場攻略？
這本書的定位，是你準備出國工作的第一本入門書。我很早就有出國工作的念頭，因此翻閱過很多自我成長的書，也常在網路上參考不同前輩的分享文。但是讀的資料越多，就越發現到幾個關鍵問題：
1.雞湯文居多：很多關於職涯規畫的指導，常流於單純的故事分享和心靈探索，尤其以超菁英級的特例或高階主管的回顧為大宗。這些文章有其啟發性，卻無法直接幫助讀者解決眼前的問題：我是一個普通人，該如何起步？
2.單一職場為主：台灣作者常聚焦在探討台灣職場文化，國外譯本則常常直接使用國外的視角去解構一些特定議題。部落格的分享文比較即時且實用，但是常常過於個人化而使得資訊較為零碎。市面上並沒有太多從「在地視角」探討「跨國職涯」的書，尤其是「跨越多國」的分析。
3.本來就有海外經驗：很多關於國際職涯的經驗分享都是下列三者之一：有海外身分、在海外長大、有留學經驗。以本土學歷及本土工作經驗跨足海外的分享相對稀缺。
這本書就是想要嘗試解決這三個問題，讓普通人也能獲得開啟國際職涯的工具。但請注意這並不是一條成功的捷徑，要能夠靈活使用這些工具，仍需堅持不懈的努力，這當中需要花費的時間和力氣，可能比留在原本的途徑上還要多。不過如果你已經準備好啟程了，請相信我，開啟海外職涯並不是一個不可能的任務—只要你用對方法。

這本書是寫給誰看的？
這本書希望是給普通人看的，也就是你我身邊大多數的人—那些準備留學或出國工作的學生及職場新鮮人，或者沒有留學或國外成長背景，但想開展海外職涯的上班族。從我過去六年開分享會和輔導身邊朋友的案例，驗證了本書提及的方法論是可以被複製的，而不僅是單一個案的倖存者偏誤而已。我相信本書提到的工具是適用於大部分的人。
是不是會有年齡的限制呢？我必須承認，對於 20～35 歲的人，本書提供的方法會相對有效。實際影響的因素包含不同國家對於年齡的簽證積分限制、不同產業對於年齡的歧視問題，還有不同年齡對於生活重心的轉移等等。這些是屬於客觀環境上的現實問題，但絕不意味只要老了，做什麼事就是不可能的了，端看你願意為了開啟國際職涯交換什麼，還有那樣的生活是不是你真心想要的。這些也都是我會在本書分享的。

這又只是本對工程師有用的書？
不是。這裡提到的方法大多是跨職業通用的，請不要因為作者現職仍是工程師就直接闔上書本了。
很多知識體系的本質概念都是相通的，跨領域也仍有參考價值。我想，所有工程師走到最後都會同意：這個世界上不存在萬用的最佳解，有的都是取捨。這在專案管理的思維裡也是相通的：你總是只能在「品質、時間、成本」之中選擇兩個。這意味著我有兩種選擇：寫得更廣泛一點，盡量包含更多的職業概念；或寫得更精細一點，讓情況和我類似的朋友能夠直接複製沿用，本書試圖在這兩者之間取得平衡，換句話說，是在心靈雞湯和手把手帶你的懶人包之間，劃出一個範圍，讓讀者不至於只看到在其它分享中，一再重複的陳腔濫調，也不至於因為職業類別不同就汲取不到價值。
舉例來說，LinkedIn 經營、職務分析和求職儀表板等內容，都是任何職業在國際職場中會遇見的問題。如果你不是工程師，正好可以透過本書，理解工程師拆解事物的方法，並沿用其中適合你的部分。
軟體工程師是現在相對容易找到國際職缺的職業，這點無可否認，但絕不表示只要是工程師就很容易，或者只要不是工程師就不可能，關鍵仍然是找到正確的施力點，本書想要凸顯的就是這些多數人可能會忽略的施力點。

這又是人生勝利組的勵志書？
不是。我想要破除的就是人生勝利組的迷思，在金融圈、知名外商的世界，你可能很常看到光鮮亮麗的分享，但在覺得作者很優秀之餘，卻同時感到麻痺。做為生科學士畢業、沒有留學經驗轉行工程師，和資工系畢業、留美名校碩士比起來，我在業界起步的資歷其實異常普通。也因為這樣，我很能理解純菁英型的分享對於大多數人的參考價值並不高，也許可以當成有為者亦若是的楷模，卻很難讓那個故事和自己產生連結，這本書就是希望能夠帶動常態分布曲線中段的人，讓普通人也能找到國際舞台。
我們身處的時代，是各種技術層面又逐漸重回世界中心的時代，這代表著只要選對戰場，就有機會克服家世、學歷，甚至過去經驗的劣勢，走出自己的路。你真的可以相信自己是有機會的，只要清楚知道目標，用有效的方法，努力去實踐。
這邊想做個自我揭露：我是台大畢業的學士。可能對很多人來說，台大畢業就已經是人生勝利組。但是開始工作之後你會發現，很多產業看重的是碩士學歷而不是大學校名，在國際職場上，台大甚至不是外國人能夠直覺判斷的學歷。換句話說，在國際職涯上，從台灣職場起步的大家都是相似的，也都是有機會的。重點不在你是不是現在時空背景下的勝利組，而是能不能運用現有的資源，走出一條符合自己優勢的道路。
故事說完了，那麼讓我們開始吧！