＜內容簡介＞

▍根據命題趨勢，聚焦整理應戰考科變化
隨著公共人力資源管理獨立出來，評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度以及相關主管機關的實務見解都可能成為命題趨勢，因此本次改版將重點放在人事制度、法規與函釋的整理上。

▍解構龐雜內容，一覽無遺現行考銓制度
本書從申論輸出的角度，盡可能將現行考銓繁雜的內容精煉化、表格模組化！使輸入和輸出得以相互連動，使考生能快速掌握主要架構，亦能對應解題書快速複習、多次練筆，不再迷失於茫茫書海中。

★目錄：

1 公職與公務員
　　TOPIC 01 常見的公部門職務 1-3
　　TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官 1-5
　　TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員 1-6
　　TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類 1-7
　　TOPIC 05 公務員與國家之間的關係 1-9

2 人事體制與人事機構
　　Section 1 人事體制 2-2
　　TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表 2-3
　　TOPIC 02 官職併立制 2-5
　　TOPIC 03 我國政府其他人事制度 2-8
　　Section 2 人事機構 2-9
　　TOPIC 0 1 考試院 2-10
　　TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系 2-12
　　TOPIC 03 行政院人事行政總處 2-14
　　TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系 2-15
　　TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工 2-17
　　TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較 2-19

3 組織編制、員額規劃管理
　　TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋（任用§3） 3-3
　　TOPIC 02 組織編制 3-8
　　TOPIC 03 職務與員額配置規劃原則 3-16

4 考試
　　TOPIC 01 考試應達成的基本要求與原則 4-3
　　TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調 4-6
　　TOPIC 03 應考的積極資格 4-8
　　TOPIC 04 應考的消極資格 4-10
　　TOPIC 05 公開競爭 4-11
　　TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點 4-13
　　TOPIC 07 較主要的革新考試方式 4-16
　　TOPIC 08 評鑑中心法中，較常見的測驗方法 4-18
　　TOPIC 09 考試舉行方式 4-20
　　TOPIC 10 正額錄取人員 4-21
　　TOPIC 11 增額錄取人員 4-23
　　TOPIC 12 考試錄取人員訓練 4-25
　　TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色 4-27
　　TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式 4-28
　　TOPIC 15 升官等考試 4-29

5 任用
　　TOPIC 01 積極任用資格 5-3
　　TOPIC 02 消極任用資格 5-4
　　TOPIC 03 兼具外國籍而得任用的特殊例外情況 5-6
　　TOPIC 04 任用法第28條第1項（下稱同條項）各款情事，在不同時點的法律效果 5-7
　　TOPIC 05 對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理 5-8
　　TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法 5-9
　　TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用 5-14
　　TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核 5-16
　　TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理 5-21
　　TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定 5-23
　　TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步：先予試用 5-24
　　TOPIC 12 試用成績不及格 5-25
　　TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步：合格實授 5-29
　　TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令 5-31
　　TOPIC 15 權理 5-33
　　TOPIC 16 調任 5-35
　　TOPIC 17 指名商調 5-40
　　TOPIC 18 擬任職務與任用資格銓敘 5-42
　　TOPIC 19 轉任 5-43
　　TOPIC 20 升官等訓練 5-44
　　TOPIC 21 首長應迴避任用之對象 5-46
　　TOPIC 22 首長不得任用或遷調人員之期間 5-48
　　TOPIC 23 任用的原則 5-53
　　TOPIC 24 留職停薪 5-54
　　TOPIC 25 特種人事法律所任用的公務人員 5-58
　　TOPIC 26 機要人員 5-59
　　TOPIC 27 聘用人員 5-62
　　TOPIC 28 約僱人員 5-64

6 陞遷
　　TOPIC 01 陞遷的意義 6-3
　　TOPIC 02 陞遷序列表 6-4
　　TOPIC 03 陞任評分標準表 6-7
　　TOPIC 04 甄審委員會 6-8
　　TOPIC 05 辦理陞遷的程序 6-12
　　TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形 6-14
　　TOPIC 07 優先陞任的特殊情形 6-18
　　TOPIC 08 不得陞任的特殊情形 6-20
　　TOPIC 09 陞遷的原則 6-22

7 俸給
　　TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表 7-3
　　TOPIC 02 加給 7-6
　　TOPIC 03 初任、試用的俸給核給 7-7
　　TOPIC 04 調任的俸給核給 7-9
　　TOPIC 05 權理的俸給核給 7-11
　　TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給7-11
　　TOPIC 07 再任人員的俸給核給 7-12
　　TOPIC 08 降級人員的俸給核給 7-13
　　TOPIC 09 停職與復職人員的俸給 7-13
　　TOPIC 10 失蹤人員的俸給 7-15
　　TOPIC 11 死亡人員的俸給 7-15
　　TOPIC 12 職務代理人員的加給 7-16

8 倫理與服務法制
　　Section 1 服務 8-2
　　TOPIC 01 服務法的適用對象與內涵 8-3
　　TOPIC 02 服從義務法制 8-10
　　TOPIC 03 服從義務學理分類 8-11
　　TOPIC 04 不得經商的義務 8-12
　　TOPIC 05 不得取得特定事業股份或出資額的義務 8-14
　　TOPIC 06 除法令規定外，不得兼任他項公職的義務 8-15
　　TOPIC 07 除法令規定外，不得從事領證職業、其他反覆從事同種類行為業務的義務 8-16
　　TOPIC 08 兼任教學、研究或非營利組織職務，應報經機關同意的義務 8-17
　　TOPIC 09 公務員兼職同意辦法 8-18
　　TOPIC 10 可依個人才藝、行使及運用財產權等權利，獲取合理報酬 8-21
　　TOPIC 11 公務員勤休框架原則與彈性調整 8-22
　　TOPIC 12 應依規定請假的義務與權利 8-24
　　TOPIC 13 在職應遵守之其他義務 8-28
　　TOPIC 14 公務員發表職務言論同意辦法 8-30
　　TOPIC 15 離職後亦應遵守之義務：保密義務8-32
　　TOPIC 16 離職後亦應遵守之義務：離職後禁止擔任特定職務之限制（旋轉門條款） 8-33
　　TOPIC 17 釋字第637號解釋摘要改寫8-37
　　Section 2 廉政倫理規範簡要內容8-39
　　TOPIC 01 要件名詞定義（廉§2） 8-40
　　TOPIC 02 受贈財物規範 8-41
　　TOPIC 03 飲宴應酬規範 8-43
　　Section 3 行政中立 8-44
　　TOPIC 01 規範對象 8-45
　　TOPIC 02 中立法禁止行為 8-47
　　TOPIC 03 中立法規定應作為之行為 8-52
　　TOPIC 04 違反中立法的責任與處置 8-54
　　Section 4 公職人員財產申報法簡要內容 8-55
　　TOPIC 01 應申報財產公職及對應的申報機關（單位）8-56
　　TOPIC 02 應申報的財產項目 8-58
　　TOPIC 03 財產信託（申§7） 8-59
　　TOPIC 04 罰則 8-60
　　Section 5 公職人員利益衝突迴避法簡要內容 8-61
　　TOPIC 01 受利衝法規範的公職人員與其關係人 8-62
　　TOPIC 02 利益與利益衝突 8-64
　　TOPIC 03 自行迴避義務摘要觀念 8-65

9 考績
　　TOPIC 01 考績委員會 9-3
　　TOPIC 02 平時考核 9-7
　　TOPIC 03 考績的種類（考§3） 9-10
　　TOPIC 04 考績期間計算與併資考績 9-10
　　TOPIC 05 年終考績 9-11
　　TOPIC 06 另予考績 9-14
　　TOPIC 07 年終辦理考績的程序 9-15
　　TOPIC 08 專案考績 9-17
　　TOPIC 09 考績的原則 9-19
　　TOPIC 10 懲處權行使期間 9-21
　　TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋 9-23

10 懲戒
　　TOPIC 01 適用對象 10-3
　　TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件 10-4
　　TOPIC 03 移送 10-4
　　TOPIC 04 懲戒法庭法官應自行迴避的要件 10-5
　　TOPIC 05 停職與復職 10-6
　　TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣 10-8
　　TOPIC 07 懲戒判決 10-9
　　TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準 10-11
　　TOPIC 09 懲戒處分 10-12
　　TOPIC 10 懲戒權行使期間 10-15
　　TOPIC 11 上訴 10-16
　　TOPIC 12 懲戒處分的執行 10-17
　　TOPIC 13 懲戒與刑事的關係 10-18
　　TOPIC 14 懲戒與懲處的關係 10-19
　　TOPIC 15 憲法法庭111年憲判字第9號判決摘要 10-20
　　TOPIC 16 再審10-26

11 保險退休撫卹
　　Section 1 保險 11-2
　　TOPIC 01 保險基礎觀念 11-3
　　TOPIC 02 失能給付 11-5
　　TOPIC 03 養老給付 11-6
　　TOPIC 04 死亡給付 11-9
　　TOPIC 05 遺屬年金給付 11-10
　　TOPIC 06 眷屬喪葬津貼 11-12
　　TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼 11-13
　　TOPIC 08 生育給付 11-13
　　Section 2 退休 11-14
　　TOPIC 01 退休給付的學理理論摘要 11-15
　　TOPIC 02 退休基礎觀念 11-17
　　TOPIC 03 不受理退休、資遣申請的情況 11-20
　　TOPIC 04 一般自願退休 11-22
　　TOPIC 05 身心傷病自願退休 11-25
　　TOPIC 06 原住民族公務人員自願退休 11-26
　　TOPIC 07 一般命令退休 11-28
　　TOPIC 08 因公傷病命令退休 11-29
　　TOPIC 09 屆齡退休 11-30
　　TOPIC 10 資遣 11-31
　　TOPIC 11 剝奪或減少退離給與 11-32
　　TOPIC 12 停止領受月退休金的情況 11-34
　　TOPIC 13 離婚配偶退休金請求權 11-36
　　TOPIC 14 遺屬一次金 11-37
　　TOPIC 15 遺屬年金 11-38
　　TOPIC 16 退撫法開源節流等因應措施整理表 11-40
　　TOPIC 17 釋字第782號解釋關鍵重點 11-43
　　Section 3 撫卹 11-48
　　TOPIC 01 撫卹基本觀念 11-49
　　TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹 11-50
　　TOPIC 03 因公死亡撫卹 11-52
　　Section 4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法 11-57
　　TOPIC 01 專戶法主要體系架構與關鍵內容 11-58
　　TOPIC 02 專戶法不受理申請與申請權利喪失的情況 11-61
　　TOPIC 03 一般自願退休 11-63
　　TOPIC 04 身心傷病自願退休 11-64
　　TOPIC 05 原住民族公務人員自願退休 11-65
　　TOPIC 06 一般命令退休 11-66
　　TOPIC 07 因公傷病命令退休 11-67
　　TOPIC 08 屆齡退休 11-69
　　TOPIC 09 資遣 11-70
　　TOPIC 10 剝奪或減少退離給與 11-71
　　TOPIC 11 離婚配偶退休金請求權 11-72
　　TOPIC 12 遺屬給與：一次領回 11-73
　　TOPIC 13 遺屬給與：按月領取 11-74
　　TOPIC 14 病故或意外死亡撫卹 11-75
　　TOPIC 15 因公死亡撫卹 11-78

12 訓練進修
　　TOPIC 01 訓練法的適用與準用對象 12-3
　　TOPIC 02 訓練與進修的定義比較 12-3
　　TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關 12-4
　　TOPIC 04 進修態樣與定義 12-6
　　TOPIC 05 選送進修 12-7

13 權益保障與協會
　　Section 1 權益保障 13-2
　　TOPIC 01 對象 13-3
　　TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障 13-7
　　TOPIC 03 停職與復職總整理 13-12
　　TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議 13-14
　　TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議或行政訴訟 13-17
　　TOPIC 06 釋字第785號解釋 13-19
　　TOPIC 07 因公涉訟輔助 13-26
　　Section 2 協會 13-28
　　TOPIC 協會關鍵觀念 13-29

＜作者簡介＞

祈欣、良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。

我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），
所以最care寫的文一定要好讀又好用，
也希望能有一點好笑（人生嘛，不要一直太嚴肅會內傷）。

現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：
FB：良文育成
YT：良文育成
IG：liangwinyucheng
部落格：良文育成國考格鬥進化學院

★內文試閱：

二版序

不只修法，連考科變革都來襲了。
雖然現行考銓制度的命題大綱看起來沒有太大的變化，但因為公共人力資源管理已經獨立出來，成為另外一個科目了，預料現行考銓的命題趨勢可能會偏重在：評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度、靈活運用度，連銓敘部等相關主管機關的實務見解也可能出現更多的命題。
有鑑於以上的趨勢，於是我們這次改版聚焦在人事制度、法規與函釋的重點整理上，並且從申論輸出的角度，盡可能把現行考銓龐雜的內容解構、精煉化及表格模組化，使輸入和輸出得以相互連動，也有利於大家快速掌握主要架構，進而對應解題書快速複習、多次練筆，希望能幫助大家不會迷茫在過度厚重、龐雜的內容之中。
即使現行考銓制度命題趨勢可能偏向人事制度和法規方向多一些，但還是提醒大家：現行考銓仍然可能考出和公共人資管理連動的相關觀念，例如公務人員考績制度與績效管理、績效評估的關聯等；況且，就算現行考銓題目上沒直接考出公共人資管理，我們還是可以在評述、結語這類容許自我發揮且無標準答案的論述上，適度將考銓法制和公共人資連動起來，使閱卷老師知道你懂得融會貫通，也展現出你具備我們公共人資管理者所需要的關鍵職能。
所以在這本《格鬥！現行考銓制度！》中，我們保留了少許公共人資管理的簡要內容，至於公共人資管理比較詳細一點的內容，我們將放在未來會出版的《格鬥！公共人力資源管理！》中，希望以表格化的方式，幫助大家縮短摸索的時間之外，更希望大家能將兩者的邏輯觀念連動起來、融會貫通，在面對題目和未來的人事工作，都能靈活應對、游刃有餘。

祈欣、良文育成

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格鬥！現行考銓制度（2版）

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