公共人力資源管理理論與實務 2版

＜內容簡介＞ 本書突破傳統教科書撰寫方式，結合人事行政學界與實務界專家，針對我國公共人力資源管理所涉及的理論，以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。 各章內容基本上分為兩大部分：首先，第一節與第四節由學界作者主筆，主要介紹各章主題意涵、特性，以及未來可進一步探討或發展的議題；其次，第二節與第三節由實務界作者主筆，重點則側重於分析相關法令規定，以及實際的案例應用。藉由此協同合作方式，本書除了可更周延地探討今日公共人力資源管理重要課題，同時也有助於指引讀者瞭解相關概念在實際運作過程中，可以引用的法規制度及參考案例。 ★目錄： 第一章　基本概念（詹中原、熊忠勇） 第二章　公共人力資源管理體系（黃煥榮、林文燦） 第三章　公務人員（黃榮源、熊忠勇） 第四章　考選制度（黃榮源、程挽華） 第五章　任用與遷調（呂育誠、林怡君） 第六章　考績與績效（蘇偉業、莫永榮） 第七章　俸給與待遇（胡至沛、葉俊麟） 第八章　退休、資遣與撫卹（胡至沛、呂易芝） 第九章　公務員的權利、義務與懲戒（趙達瑜、葉俊麟） 第十章　培訓與學習（呂育誠、沈建中） 第十一章　行政中立（黃煥榮、莫永榮） 第十二章　特種人事制度（王俊元、白佳慧） 第十三章　轉型中公共人力資源管理的重要議題（林文燦） ＜作者簡介＞ 熊忠勇 國立政治大學公共行政學系博士。 黃煥榮 臺北市立大學社會暨公共事務學系專任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。 黃榮源 中國文化大學行政管理學系教授，英國艾塞克斯（Essex）大學政府學博士。 程挽華 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士。 林怡君 銓敘部特審司副司長，國立臺灣大學國家發展研究所碩士。 蘇偉業 國立政治大學公共行政學系教授，澳洲國立大學太平洋及亞洲研究院政治學博士。 呂易芝 新竹縣政府人事處副處長，國立政治大學公共行政學系碩士。 胡至沛 中華大學行政管理學系專任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。 葉俊麟 國家原子能科技研究院人力資源處科長，國立政治大學公共行政學系博士。 趙達瑜 國立暨南國際大學公共行政與政策學系教授退休，國立政治大學政治學系博士。 沈建中 行政院海洋委員會綜合規劃處處長，國立臺灣大學法學博士，美國德州大學奧斯汀校區政府學研究所（University of Texas at Austin）訪問學者。 莫永榮 數位發展部人事處處長，國立臺北大學公共行政暨政策學系博士。 白佳慧 考試院銓敘處簡任秘書，國立政治大學公共行政研究所碩士。 主編： 詹中原 台灣公共行政與公共事務系所聯合會（TASPAA）榮譽會長 中華大學講座教授、元智大學榮譽教授、國立政治大學兼任教授，美國匹茲堡大學公共與國際事務學研究生院GSPIA博士。 林文燦 國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授、臺北市立大學社會暨公共事務學系兼任副教授、中央警察大學警察政策研究所兼任副教授、中國文化大學行政管理學系兼任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。 呂育誠 國立臺北大學公共行政暨政策學系教授，國立政治大學公共行政學系博士。 王俊元 中央警察大學行政警察學系教授兼通識教育中心主任，國立政治大學公共行政學系博士。