友善家庭職場ー26個企業人才永續策略，跨越少子化與缺工危機
哪間企業生一胎12萬？全薪產假4個月？5個小孩也開幼兒園？當全球面對缺工的問題，什麼樣的福利才能吸引人才、留住人才？友善家庭企業，不只解決企業缺工的困境，更能提高生育率，是人才永續的長期解方。而且，你的企業也做得到！
親子天下舉辦第一屆「親子天下友善家庭職場獎」，選出26間典範企業，他們提供的企業福利，從津貼到特殊假別，再到父母員工最需要的彈性工時，不僅增加企業內部的留任率更多父母員工不因家庭照護的需求被迫離開職場，更是促進國家生育率背後的推手。
親子天下季刊12月號封面故事「友善家庭職場」，提出26個友善家庭的做法，邀您一同探究這些企業老闆如何看見父母員工的需要，提供最暖心的職場舉措，幫父母員工一起養小孩。4大亮點搶先看：
● 26間企業帶來26種創新作法，什麼是比薪資更能留住父母員工的福利？
● 父母員工親身經歷，職場的幸福舉措帶給員工哪些溫暖與幸福？
● 打破友善家庭四大迷思，友善家庭會帶來單身歧視嗎？友善家庭是大企業才給得起的福利？
● 法規保障的家庭支持有哪些？一張表檢視你任職的公司也是友善家庭企業嗎？

【編者的話】
友善家庭職場，將員工視為一個完整的人
文—— 張益勤
「媽媽，寶貝他發燒了，請你來接他回家喔！」雜誌進入最後階段，小孩卻染上腸病毒，當我接到幼兒園老師來電，腦袋裡想的是：下午的會議如何調整？接下來七天他被規定不能上學，我該怎麼上班？幸好，《親子天下》一直具備同理包容的職場文化，公司更在今年實施混成上班，讓我得以在遠距上班的制度下，與家人輪流照顧。我不禁想，其他家長該怎麼辦？若少了這些支持和理解，年輕一點的我可能不會生小孩，省心也省力。
友善家庭是《親子天下》創立十五年來的倡議，為的是給有育兒照顧需求的父母一些支持，來面對林林總總的突發狀況。從各種大規模的調查、探究，也參考國外案例，報導台灣這些年來育兒政策等，我們發現，「最後一哩路」是在企業，要改善台灣的職場文化。
為了找出推動友善家庭政策的標竿企業，《親子天下》與《天下》永續公民獎合作，舉辦「友善家庭職場獎」，邀請評審從兩百多件報名企業中，選出二十六家得獎企業。我們看到，眾多企業走在政府的前面，重視員工與他們的家庭。企業將員工視為完整的人，而非單純的勞動力。
像是嘉新水泥要住院安胎的孕婦員工，不只是主管請她放心養胎，同事也在她住院期間傳訊問候，讓她即使是在疫情期間住院，家人朋友都不能探病，也感受到支持，舒緩了憂鬱情緒。又或是老字號的中華汽車，整個廠區有三十對以上的親子檔。聽他們在交談有種在街頭巷尾，聽鄰居聊天的親切感。他們不只是同事，更是一起養小孩的聚落。
尊重員工的企業文化，受益的也包含單身者。美科實業的單身同事，雖然用不到公司給家長的福利，但他從中明白，不論有沒有育兒需求，每個人都可以經營自己的人生，花時間運動、進修，與朋友、家人好好吃頓飯。
採訪企業故事，除了對友善家庭舉措印象深刻，記者陳奕安決定要建議朋友，找工作要選這些地方。記者趙宥寧在採訪時發現，企業的友善家庭措施源自一名媽媽的勇敢爭取，可見每個人都有機會創造自己的友善職場。文稿主編秦嘉彌也期許，得獎企業是影響力的起點，讓人看到企業留才、吸引人才的關鍵，帶動更多企業投入友善家庭的行列。
友善家庭職場不是遠在天邊的童話，它實現在每個角落，那把通往友善職場的鑰匙，或許就握在你的手上！

#封面故事
054 友善家庭職場共創幸福的職場新典範　文｜張益勤
058 國際趨勢》諾貝爾獎得主戈丁男女收入差距的真相文｜黃敦晴
060 全球17國爸爸的心聲　「妳」的照顧不是「他」的照顧！　文｜黃敦晴
062 企業趨勢》9個關鍵數字，看見企業友善家庭實戰成績單　文｜張益勤
064 要很有錢？製造業很難做到？友善家庭職場的4個迷思文｜張益勤

＜友善家庭故事＞
068 3面向做法留才　26間友善家庭職場全解析　文｜陳奕安

實質福利篇 —— 給假、給津貼
072 宏正科技》一胎12萬，職代還有錢拿　文｜陳奕安
075 聯合利華》人工生殖假，助你懷寶寶　文｜江禹嬋
076 普萊德科技》彈性工時，不用狂奔接娃　文｜江禹嬋
078 朋程科技》6到23歲，每年2萬助學　文｜趙宥寧
080 台達電子》38萬育兒津貼，員工收回辭呈　文｜江禹嬋
081 富邦金控》育嬰津貼累計達1.5億　文｜張君谷
082 美科實業》每月一天，全薪陪伴家庭　文｜莊堯亭
083 臺灣集保結算所》男性也勇於育嬰留停　文｜趙宥寧
084 穩得實業》寵物也行！是家人就給假　文｜張君谷
085 玉山金控》10萬津貼寶貝生育員工　文｜鷗帆

家庭支持篇 —— 提供幼兒園、彈性工時
086 中華汽車》協助托育，一路辦到12歲　文｜陳奕安
090 牧德科技》全台最迷你的免費幼兒園　文｜黃筱珮
092 台灣默克》1.5小時彈性，從容接小孩　文｜莊堯亭
094 一零四》自辦托嬰中心，專人顧寶寶　文｜王亦菲
095 宏碁》開放遠距上班，舒緩準媽媽壓力　文｜鷗帆
096 原相科技》打破請假限制，照顧家庭　文｜黃筱珮
098 日月光投控》斥資2億，打造千坪幼兒園　文｜趙宥寧
099 臺灣港務》職場教保中心，大海陪孩子長大　文｜鷗帆
100 台灣美光》虛擬工作日，顧小孩免請假　文｜江禹嬋
101 遠傳電信》請假無壓力，給予最大信任　文｜張君谷

組織承諾篇 —— 建立信任文化、女性升遷
102 台灣雀巢》支援一線主管，安度人力變化　文｜陳奕安
106 國泰金控》客製化工時，減速不脫隊　文｜王亦菲
108 嘉新水泥》女主管破6成，提供家的關心　文｜鷗帆
110 中華電信》全台唯一減工不減薪　文｜楊惠琪、陳奕安、黃馨慧
111 中鼎工程》專業醫護團隊，產前產後關懷　文｜王亦菲
112 台灣萊雅》支持生育，首創14週產假　文｜江禹嬋

行動篇 —— 創造友善職場從我做起
114 聯盟合作、導入3C　
　　　沒有破億營收，中小企業怎麼友善家庭？　文｜陳奕安、實習記者黃馨慧
118 爭取減工時、主動揪露營　
　　　職家平衡自己來，媽媽創建暖職場　文｜趙宥寧
119 友善家庭媽媽出擊 1
李柏亭，公司第一人，為兒爭取減少工時　文｜趙宥寧
120 友善家庭媽媽出擊 2
范貴婷，主動揪團，用露營凝聚父母同事　文｜趙宥寧
122 友善家庭媽媽出擊 3
廖穗芬，家有特殊兒，因同事的愛從未離職　文｜趙宥寧
124 法規如何保障父母員工？
你的公司也是「優於法規」暖職場嗎？　文｜實習記者黃馨慧、張益勤

#編者的話
011 友善家庭職場，將員工視為一個完整的人　文｜張益勤

#焦點人物
012 演員宋芸樺走過眼淚流最多的一年，找到自己　文｜潘乃欣

#特別企劃
018 教師情緒風暴狂燒老師為何「度日如年」？　文｜王韻齡
020 內心解碼　教師愈來愈渴求心理諮商　文｜王韻齡

#話題掃描
024 用手機寫小說獲移工文學獎陳業芳
人生不是得到，就是學到，永遠不會輸掉　文｜賓靜蓀
026 「優化兒童醫療照護計畫」留住人力
衛福部長薛瑞元：讓半夜生病的小孩不再求救無門　文｜實習記者黃馨慧、陳奕安
030 行政大逃亡　全台校園主任荒，正侵蝕學習品質　文｜潘乃欣

#專欄
036 健康家庭
人工甜味劑對健康的影響可能橫跨世代　文｜黃瑽寧
038 教養反思
關於手機，有些話必須趁早跟孩子說　文｜顏擇雅
041 老ㄙㄨ老師的交心筆記
創造教室的歸屬感，孩子從無動力到眼睛有光　文｜蘇明進
046 為未來而教
到底孩子該不該補習？關於補習的4點建議　文｜葉丙成
048 教育微光
一個「音量零」手勢，改變校園學習氛圍　文｜王寶莉

#家之百貌
126 總統教育獎李沛潔
爸媽的手語傳遞給我力量　文｜黃建賓

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