商品詳情
內文簡介
＜內容簡介＞
☆ 影響人類歷史的28本管理學經典著作
☆ 瞭解管理學發展史的最佳入門讀物
☆ 讀者口碑推薦，暢銷修訂版全新上市
■ 28本管理學經典，代表28種人生智慧！
在管理學的發展歷程上，雖說管理本身並沒有固定的通用的模式，但管理大師們的經典之作的確在傳播管理方法和新觀念方面產生了巨大的作用。
從「科學管理之父」泰勒的《科學管理原理》，到「現代管理之父」杜拉克的《有效的管理者》，從「學習型組織之父」聖吉的《第五項修煉》，到「企業再造之父」哈默的《再造企業》等，管理理論幾經演變。
■ 透過閱讀管理學的經典，讓你改變對管理學的刻板印象！
近年來，隨著出版業的繁榮，各種管理方面的書籍層出不窮，令管理者們目不暇接。我們無法知道到底有多少種這方面的書籍，但有一點可以肯定，那就是大多數管理學書籍和一些管理思想都或多或少受到過上述經典名著的啟發和影響。所以，若想真正學到管理學知識，從一些經典名著下手是明智之舉。
■ 探索管理學大師的內心世界，揭開管理學的神秘面紗。
花最少的時間，讀最多的經典，是我們編寫本書的初衷。我們從浩如煙海的管理學專著中，精選了二十八本影響世界管理學發展進程的經典名著，對每一部經典名著進行了觀點的提煉和內容的簡要陳述，使管理者能在短時間內通曉頂尖管理大師們的管理精髓。
世界 第一ＣＥＯ傑克‧韋爾許在談到讀書時說：「對於管理學方面的書籍，我最喜歡讀那些書的內容簡介，或讀一些集中介紹這些書籍的書，因為這樣不但可以節約時間成本，更重要的是可以直接明白管理大師們的觀點或思想體系。」
★目錄：
前言
《管理思想的演變》
丹尼爾‧雷恩：管理思想史專家
《工業管理與一般管理》
亨利‧法約爾：一般管理理論之父
《科學管理原理》
弗雷德里克‧溫斯洛‧泰勒：科學管理之父
《社會與經濟組織理論》
馬克思‧韋伯：組織理論之父
《工業文明的社會問題》
喬治‧愛爾頓‧梅奧：行為管理學派的創始人
《經理人員的職能》
賈斯特‧巴納德：社會系統學派的創始人
《管理的新模式》
倫西斯‧利克特：支持關係理論的創始人
《管理的實踐》
彼得‧杜拉克：現代管理學之父
《有效的管理者》
彼得‧杜拉克：現代管理之父
《管理學》
哈樂德‧孔茲：管理過程學派的代表人物之一
《馬斯洛管理》
亞伯拉罕‧馬斯洛：需求層次理論創始人
《企業的人事方面》
道格拉斯‧麥格雷戈：人性假設理論創始人
《工作與人性》
弗雷德里克‧赫茲伯格：雙因素理論創始人
《讓工作適合管理者》
弗雷德‧菲德勒：權變管理創始人
《渴求成就》
大衛‧麥克里藍：激勵理論的巨匠
《權力的兩面性》
大衛‧麥克里藍：激勵理論的巨匠
《管理決策的新科學》
赫伯特‧西蒙：管理決策理論奠基人
《管理決策新論》
維克托‧弗魯姆：期望理論的奠基人
《普通企業管理學》
京特‧沃厄：普通企業管理學巨匠
《經理工作的性質》
亨利‧明茲伯格：經理角色理論巨匠
《Ｚ理論》
威廉‧大內：Ｚ理論創始人
《合作競爭大未來》
尼爾‧瑞克曼：合作競爭理論的巨匠
《再造企業》
邁克‧哈默：企業再造之父
《追求卓越》
湯姆‧彼得斯：享譽世界的經營管理大師
《現代企業的領導藝術》
約翰‧科特：領導變革之父
《亂中取勝》
湯姆‧彼得斯：享譽世界的經營管理大師
《董事》
鮑勃‧特里克：董事與董事會理論巨匠
《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》
彼得‧聖吉：學習型組織之父
＜作者簡介＞
宋學軍
師範大學文學碩士，對於哲學、經濟學等相關領域，有其獨到的見解與研究，是一個全方位的文化人。作者秉持著對人文、科學的熱愛，奉獻自己的心力，其作品有：《偉大的歷程》、《新編十萬個為什麼》、《誰偷走了我的健康》、《感悟生活》、《人生不可不知的100個經典教訓》、《觀念》、《浮躁》、《思想者的盛宴》、《讓你感動一生的小故事》、《談佛說道悟人生》等書。
★內文試閱：
走過經典，感受大師的震撼！
《管理思想的演變》
管理的基礎在於經濟的分配和利用人力及物力資源，以便實現組織目標。
——雷恩
丹尼爾‧雷恩（Daniel A. Wren），美國著名管理學家，管理思想史專家，生於一九二九年，一九五九年雷恩獲得博士學位，此後執教於佛羅里達州立大學，後來又擔任過美國南方管理協會主席與管理學院管理史研究部主任、伊利諾斯大學管理學教授並兼任奧克拉荷馬大學哈里‧巴斯企業史文獻收藏館館長。
雷恩在管理學的各個方面都有涉獵，且成績斐然。在雷恩看來，管理史研究與教學，在建立完整的管理科學和繼承前輩管理思想方面，都有不可忽視的意義。他尤其強調根據文化環境來研究管理思想，即不僅要知其然——瞭解管理思想的過去和現在，還要知其所以然——說明它為什麼是如此發展過來的。這裏所說的文化，包括了經濟、社會和政治等各個方面的內容。雷恩對管理史的研究，為管理學科的系統性做出了巨大貢獻。
雷恩的主要著作有：《管理思想的演變》、《管理的原則——過程和行為》等。
《管理思想的演變》一書分為四個部分，始終都是按照時間順序敘述。這樣做，是為了證明管理的理論和實際都是發展演變的，同時也顯示了人們和各種有關組織的設想是如何隨著經濟、社會和政治準則及政治體制的變化而發生變化的。在書中，雷恩對有重大貢獻的管理學者的活動背景、思想和影響加以研究，以此來說明管理思想從最早的非正規時代起，一直到當代的發展演變過程。雷恩認為，早期的管理學研究更注重於對生產技術、流程管理的研究，現在轉向為重視研究企業中人與人之間的關係，而人與人之間的關係卻受傳統文化的影響。對管理思想演變的研究，可以有助於瞭解管理文化的發展，以便更好地根據管理文化，制定出一些符合人們行為關係的管理方法，提高管理效率。
基於此，雷恩把管理思想的演變分為四個階段，分別為管理思想時代、科學管理時代、社會人的時代和當前時代。
